Decir que se ha tenido suerte o fue el azar, el que intervino en el éxito para encontrar un trabajo es no entender ni comprender el proceso que se elabora para lograr un resultado positivo en ese logro.
La búsqueda de empleo y las estrategias que se elaboran para llegar con éxito al final del camino, no está dado por el azar ni es un proceso aleatorio que, impacte o actúe como palanca sobre “la suerte”.
Conseguir un empleo, es el trabajo de una planificación, la elaboración rigurosa de acciones que se desarrollan para su logro, utilización de diversos mecanismo que optimicen, la consecución y el logro de las metas diseñadas.
En otras palabras, es la puesta de las habilidades, destrezas y competencias al servicio de esa búsqueda.
¿Qué fases debe tener un Curriculum Vitae?
Un curriculum vitae, comprendiendo el sentido y significado de su elaboración, debe tener los elementos justos y necesarios para su estructura. Indudablemente que, existe una unidad central que determinará, lo que debes o no debes escribir en él. Esta unidad de la cual se elabora el curriculum vitae, está determinada por la experiencia laboral o ausencia de ella; es decir, si estás por primera vez presentando tu candidatura a un trabajo y a un cargo ofertado.
¿Cuáles son las fases centrales de todo curriculum vitae?
La primera de ella, está centrada en los datos personales, son de vital importancia para las empresas o para quien quiera contratarte y saber más datos sobre ti (nombres, apellido, fecha de nacimiento, nacionalidad, número de identificación, teléfono móvil, email, dirección y población).
¿Qué ocurre en una entrevista de trabajo?
Uno de los factores que más influye en el proceso de búsqueda de trabajo en un profesional es: la entrevista. No hay mayor estrés en el proceso de búsqueda de empleo que, ir a una entrevista; y si es por primera vez, es conveniente preparase bien y no sentir la frustración por no poder dominar los nervios en un momento tan importante.
La entrevista, permite al empleador observar, la presentación personal del candidato, la seguridad y claridad en sus respuestas, la capacidad de manejar situaciones difíciles y resolver problemas planteados en las preguntas. Es decir, en la entrevista, tanto el empleador como el postulante, se enfrentan en una relación de descubrimiento y ocultamiento de habilidades, conocimiento, destrezas y competencias que, el aspirante debe demostrar u ocultar, para salir airoso de esa...