- \n
- Dirigido a desempleados de hasta 30 a\u00f1os<\/li>\n
- Duraci\u00f3n m\u00ednima 1 a\u00f1o y m\u00e1xima de 3 a\u00f1os<\/li>\n
- Retribuci\u00f3n m\u00ednima: Salario m\u00ednimo interprofesional<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div><\/span><\/p>\n
\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n
Con este tipo de contrato, las empresas tendr\u00e1n una reducci\u00f3n del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social a cargo de la propia empresa y tambi\u00e9n para el trabajador. Por tanto, los costes laborales disminuyen de una manera significativa, de manera independiente al salario que se establezca entre la empresa y el empleado. Siempre hay que entender este contrato desde una perspectiva en la que el trabajador dedicar\u00e1 una parte importante de su jornada a seguir form\u00e1ndose.<\/p>\n
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<\/a><\/p>\nLa finalidad de este tipo de contratos es la de incorporar de una forma r\u00e1pida y eficiente a uno de los segmentos de poblaci\u00f3n m\u00e1s afectados por la crisis econ\u00f3mica: los j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os y as\u00ed conseguir que, aun no cotizando, puedan comenzar a trabajar y seguir as\u00ed form\u00e1ndose y acreditando una profesi\u00f3n.<\/p>\n
<\/h3>\n
Requisitos<\/strong><\/h3>\n
En m\u00e1s detalle, los requisitos para este tipo de contratos son:<\/p>\n
1<\/span>
Los contratos deben ser realizados entre empresas y j\u00f3venes de hasta 25 a\u00f1os<\/strong>\u00a0(mientras que la tasa de paro siga estando por encima del 15% servir\u00e1n para menores de 30 a\u00f1os\u00a0y carezcan de una cualificaci\u00f3n profesional reconocida por el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo o del sistema educativo)<\/div><\/div>\n2<\/span>
Contratos deber\u00e1n de tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de un a\u00f1o y m\u00e1ximo de tres a\u00f1os<\/strong>\u00a0(Dependiendo de los convenios colectivos incluso podr\u00e1 tener tambi\u00e9n una duraci\u00f3n de 6 meses)<\/div><\/div>\n3<\/span>
El tiempo de trabajo<\/strong>\u00a0en relaci\u00f3n al tiempo dedicado a formaci\u00f3n\u00a0no podr\u00e1 superar el 75% de la jornada laboral\u00a0durante el primer a\u00f1o y el 85% los otros dos a\u00f1os. Tampoco ser\u00e1 posible efectuar horas extraordinarias.<\/div><\/div>\n4<\/span>
El tiempo m\u00ednimo de formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0aumenta del 15% al 25% durante el primer a\u00f1o. En todo caso es una cuesti\u00f3n flexible que puede ser adaptable entre las empresas y los trabajadores en funci\u00f3n a las necesidades.<\/div><\/div>\n5<\/span>
El sueldo m\u00ednimo corresponder\u00e1 al salario m\u00ednimo interprofesional. <\/div><\/div>\nUna cuesti\u00f3n\u00a0importante<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n de este tipo de contrato es que cotizar\u00e1, tanto para\u00a0jubilaci\u00f3n como incapacidad transitoria o permanente as\u00ed como para desempleo.\u00a0Es la caracter\u00edstica m\u00e1s diferenciadora con respecto a otro tipo de contratos \u00abbasura\u00bb contemplados en otros tiempos.<\/p>\n
\nPODEMOS GESTIONARTE EL CONTRATO DUAL<\/h2>\n
ADEHON, como Agencia Oficial de Colocaci\u00f3n (n\u00ba autorizaci\u00f3n\u00a01000000048 del SEPE \u2013 Servicio Publico de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social) y entidad HOMOLOGADA para la impartici\u00f3n de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD y TIULACIONES ACADEMICAS DE FORMACION REGLADA combina todas los aspectos con los que poder llevar a cabo el contrato con total EFICACIA, RAPIDEZ y PROFESIONALIDAD<\/p>\n
<\/div><\/div>\n
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O Cumplimenta este formulario y te daremos informaci\u00f3n detallada de como GESTIONARTE EL CONTRATO DUAL (FORMACI\u00d3N + EMPLEO):<\/h3>\n
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En ADEHON te ayudamos a gestionar los nuevos CONTRATOS DUALES en los que se combina el empleo de j\u00f3venes con formaci\u00f3n y certificaci\u00f3n profesional. \u00a0 Con este tipo de contrato, las empresas tendr\u00e1n una reducci\u00f3n del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social a cargo de la propia empresa y tambi\u00e9n para el trabajador. Por tanto, los costes laborales disminuyen de una manera significativa, de manera independiente al salario que se establezca entre la empresa y el empleado. Siempre hay que entender este contrato desde una perspectiva en la que el trabajador dedicar\u00e1 una parte importante de su jornada a seguir form\u00e1ndose. La finalidad de este tipo de contratos es la de incorporar de una forma r\u00e1pida y eficiente a uno de los segmentos de poblaci\u00f3n m\u00e1s afectados por la crisis econ\u00f3mica: los j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os y as\u00ed conseguir que, aun no cotizando, puedan comenzar a trabajar y seguir as\u00ed form\u00e1ndose y acreditando una profesi\u00f3n. Requisitos Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":467,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-995","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=995"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/995\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1016,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/995\/revisions\/1016"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}