{"id":1031,"date":"2013-05-14T08:02:04","date_gmt":"2013-05-14T08:02:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adehon.org\/es\/?p=1031"},"modified":"2014-07-07T16:04:01","modified_gmt":"2014-07-07T16:04:01","slug":"lo-que-debe-saber-de-los-tipos-de-contratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/contrato_trabajo_dual\/lo-que-debe-saber-de-los-tipos-de-contratos\/","title":{"rendered":"Lo que debe saber de los tipos de contratos (I)"},"content":{"rendered":"

Todo trabajador, tiene que tener claro, el tipo de contrato que una empresa puede hacer. Abordaremos en este art\u00edculo, los dos contratos m\u00e1s utilizados por los empleadores.<\/p>\n

Uno de los contratos que todo trabajador aspira es el \u201ccontrato indefinido\u201d<\/span><\/strong><\/em>. Su caracter\u00edstica est\u00e1 determinada de la siguiente manera: el empleador no puede poner t\u00e9rmino al contrato en forma arbitraria. Sus t\u00e9rminos est\u00e1n condicionados; ya sea, por la renuncia del trabajador, muerte\u00a0 o despido por causales justificadas (este \u00faltimo, estar\u00e1 sujeto a las leyes laborales que cada pa\u00eds tiene para tal efecto). Pero, la caracter\u00edstica central del contrato, est\u00e1 dada por su propia definici\u00f3n.<\/p>\n

\"3154367_Medium\"<\/p>\n

Otro tipo de contrato muy difundido en las empresas, es el <\/span>\u201ccontrato\u00a0<\/span><\/em><\/strong>a tiempo parcial\u201d<\/span><\/em><\/strong>. Su caracter\u00edstica central, est\u00e1 determinada por el tiempo que est\u00e1 contratado el trabajador. Normalmente en este tipo de contrato, el tiempo m\u00ednimo de exte<\/span>nsi\u00f3n var\u00eda seg\u00fan la actividad. Importante es destacar la novedad\u00a0incluida en la Reforma Laboral aprobada en 2012, donde incorpora en el art. 5 RDL 3\/2012 la posibilidad de realizar, en este tipo de contratos a tiempo parcial, horas extraordinarias; y a\u00f1ade en la disposici\u00f3n final 9\u00aa las normas para la cotizaci\u00f3n de estas horas.<\/p>\n

Por tanto, por \u00e9stos y otros cambios establecidos, conviene conocer la Reforma L<\/a>aboral apr<\/a>obada en 2012<\/a>, pues ha supuesto una transformaci\u00f3n notable en las relaciones laborales.<\/p>\n

Cumplimenta este formulario y te daremos informaci\u00f3n detallada sobre cuestiones relativas a este art\u00edculo:<\/strong><\/p>\n[contact-form 1 \u00abContact form 1\u00bb]\n

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