{"id":1057,"date":"2013-05-15T13:44:25","date_gmt":"2013-05-15T13:44:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adehon.org\/es\/?p=1057"},"modified":"2014-07-07T16:03:09","modified_gmt":"2014-07-07T16:03:09","slug":"lo-que-debe-saber-de-los-tipos-de-contratos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/contrato_trabajo_dual\/lo-que-debe-saber-de-los-tipos-de-contratos-2\/","title":{"rendered":"Lo que debe saber de los tipos de contratos (II)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A parte de los contratos, enunciados en el anterior art\u00edculo, los empleadores utilizan cada vez m\u00e1s el denominado <b><i>\u201c<\/i><\/b><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><i>contrato por obra o servicio<\/i><i>\u201d.<\/i><\/strong><\/span> Tiene por objeto la realizaci\u00f3n de obras o servicios determinados con autonom\u00eda y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecuci\u00f3n, aunque est\u00e1 limitada en el tiempo, pero es de duraci\u00f3n incierta, puesto que finalizar\u00e1 cuando se realice la obra o se termine el servicio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de contratos es muy com\u00fan en empresas constructoras o de obras civiles, donde el trabajador tiene que cumplir una faena espec\u00edfica y determinada, pero s\u00f3lo se tiene claro el inicio, y no cuando va a finalizar. Este tipo de contrato expira, cuando la faena o la obra concluyen. El contrato, puede ser renovado, si el empleador lo estima conveniente; pero, terminar\u00e1 al concluir la faena o el proyecto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro tipo de contrato, muy utilizado en la actualidad, es el \u201c<span style=\"text-decoration: underline;\"><b><i>contrato para la formaci\u00f3n<\/i><\/b><\/span>\u201d; con este tipo de relaci\u00f3n laboral se pretende que el trabajador adquiera la formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica necesaria para el desempe\u00f1o adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificaci\u00f3n. Pueden ser contratados en esta modalidad mayores de 16 y menores de 29 a\u00f1os; y la duraci\u00f3n de estos contratos m\u00ednimo es de 6 meses, y como m\u00e1ximo, de 3 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta variedad de contrataci\u00f3n no se queda aqu\u00ed, hay muchos m\u00e1s; y se trata simplemente de una muestra sobre la importancia de estar al d\u00eda en todo lo concerniente a modalidades de <a href=\"http:\/\/www.adehon.org\/cursos-online\/ficha\/216\/contratacion-seguridad-social-y-nominas.html\">contrataci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Cumplimenta este formulario y te daremos informaci\u00f3n detallada sobre cuestiones relativas a este art\u00edculo:<\/strong><\/p>\n[contact-form 1 \u00abContact form 1\u00bb]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A parte de los contratos, enunciados en el anterior art\u00edculo, los empleadores utilizan cada vez m\u00e1s el denominado \u201ccontrato por obra o servicio\u201d. Tiene por objeto la realizaci\u00f3n de obras o servicios determinados con autonom\u00eda y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecuci\u00f3n, aunque est\u00e1 limitada en el tiempo, pero es de duraci\u00f3n incierta, puesto que finalizar\u00e1 cuando se realice la obra o se termine el servicio. Este tipo de contratos es muy com\u00fan en empresas constructoras o de obras civiles, donde el trabajador tiene que cumplir una faena espec\u00edfica y determinada, pero s\u00f3lo se tiene claro el inicio, y no cuando va a finalizar. Este tipo de contrato expira, cuando la faena o la obra concluyen. El contrato, puede ser renovado, si el empleador lo estima conveniente; pero, terminar\u00e1 al concluir la faena o el proyecto. Otro tipo de contrato, muy utilizado en la actualidad, es el \u201ccontrato para la formaci\u00f3n\u201d; con este tipo de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.adehon.org\/es\/contrato_trabajo_dual\/lo-que-debe-saber-de-los-tipos-de-contratos-2\/\" class=\"read-more\">Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1059,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42,48],"tags":[56,10,9],"class_list":["post-1057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrato_trabajo_dual","category-noticias_generales_empleo","tag-contratos","tag-empleo","tag-formacion","cat-42-id","cat-48-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1057"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2443,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1057\/revisions\/2443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}