Hoy en d\u00eda, el mercado laboral es muy din\u00e1mico. La tendencia de las empresas es mantener, el menor tiempo posible en los cargos a sus trabajadores (al menos, en aquellos cargos que tienen funciones espec\u00edficas y por cumplimiento de metas). Lo que normalmente, hacen las empresas, son contratos por proyecto, por circunstancias de la producci\u00f3n o contratos eventuales con una duraci\u00f3n determinada. El ahorro de los gastos administrativos, de las vacaciones\u00a0 y las imposiciones por parte de la empresa, en estos casos es significativo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hacer para mantener el empleo por un tiempo prolongado?<\/p>\n
Como se ha se\u00f1alado, lo normal son los contratos por un tiempo determinado o por proyectos. En esta situaci\u00f3n, el profesional debiera observar o detectar (mientras cumple, las funciones espec\u00edficas para lo cual fue contratado), las necesidades que tiene la empresa para generar m\u00e1s proyectos<\/a> o m\u00e1s recursos. \u00a0<\/strong><\/p>\n El profesional, debe estar atento a los espacios creativos e innovadores<\/a> que la propia empresa genera en su af\u00e1n por obtener mayor productividad al menor costo. Imaginar alternativas, \u00a0soluciones o crear proceso de optimizaci\u00f3n; es una habilidad que hay que sacarle, el mayor provecho posible. Las habilidades y capacidades para resolver problemas, buscar soluciones, leer y comprender el contexto donde se trabaja, son elementos indispensables para generar estrategias de mantenci\u00f3n y prolongaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n Ocupar las competencias para ampliar, la capacidad reflexiva y de an\u00e1lisis de su din\u00e1mico entorno; conlleva utilizar procesos mentales de alta complejidad. Es una habilidad y actitud que todo profesional, debiera desarrollar en este siglo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoy en d\u00eda, el mercado laboral es muy din\u00e1mico. La tendencia de las empresas es mantener, el menor tiempo posible en los cargos a sus trabajadores (al menos, en aquellos cargos que tienen funciones espec\u00edficas y por cumplimiento de metas). Lo que normalmente, hacen las empresas, son contratos por proyecto, por circunstancias de la producci\u00f3n o contratos eventuales con una duraci\u00f3n determinada. El ahorro de los gastos administrativos, de las vacaciones\u00a0 y las imposiciones por parte de la empresa, en estos casos es significativo. \u00bfQu\u00e9 hacer para mantener el empleo por un tiempo prolongado? Como se ha se\u00f1alado, lo normal son los contratos por un tiempo determinado o por proyectos. En esta situaci\u00f3n, el profesional debiera observar o detectar (mientras cumple, las funciones espec\u00edficas para lo cual fue contratado), las necesidades que tiene la empresa para generar m\u00e1s proyectos o m\u00e1s recursos. \u00a0 El profesional, debe estar atento a los espacios creativos e innovadores que la propia empresa genera en Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1092,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,42,48,47,43,1],"tags":[68,10,67,17],"class_list":["post-1091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-practicas_empresa","category-uncategorized","tag-contrato","tag-empleo","tag-innovacion","tag-trabajo","cat-41-id","cat-42-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-43-id","cat-1-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1091"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2441,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1091\/revisions\/2441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}