La selecci\u00f3n del personal es, el gran desaf\u00edo para los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa. El jefe de recursos humanos, de cualquier entidad empresarial, deber\u00eda tener, como m\u00ednimo, en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n
a) Conocer claramente, qu\u00e9 tipo de profesional requiere la empresa y\u00a0 la labor que va a desarrollar dentro de ella.<\/p>\n
b) Elaborar el perfil profesional que se requiere contratar.<\/p>\n
c) Elaborar \u00a0los criterios, condiciones y requerimientos que la empresa va a necesitar de los candidatos y su posterior, publicaci\u00f3n.<\/p>\n
d) Seleccionar los curr\u00edculos recibidos. En esta fase, la coherencia entre lo que quiere la empresa y la informaci\u00f3n entregada por los candidatos, es de vital importancia para acotar y reducir, el n\u00famero de los aspirantes; seg\u00fan, los criterios previamente establecidos por la empresa.<\/p>\n
e) Realizar una entrevista psicol\u00f3gica para los que han pasado, la primera etapa. El objetivo es analizar, el perfil psicol\u00f3gico de los solicitantes.<\/p>\n
f) Aplicar una prueba t\u00e9cnica. El objetivo es conocer las competencias que tienen los aspirantes para el puesto de trabajo.<\/p>\n
g) Verificar los antecedentes que se adjuntan al curriculum. Este proceso es de vital importancia para detectar, cualquier fraude en la informaci\u00f3n entregada y que pudiera afectar, la toma de decisi\u00f3n final.<\/p>\n
h) Analizar, los antecedentes recolectados y tomar la decisi\u00f3n de qui\u00e9n es el profesional seleccionado para el puesto de trabajo.<\/p>\n
En la actualidad, este proceso de selecci\u00f3n de personal est\u00e1 vi\u00e9ndose influenciado por la aparici\u00f3n de redes sociales tan importantes como LinkedIn, Xing e incluso Facebook<\/a>, ya que muchos responsables de RRHH est\u00e1n dedicando, en el proceso de selecci\u00f3n, parte del tiempo a poner en pr\u00e1ctica t\u00e9cnicas del llamado \u201creclutamiento 2.0\u201d, es decir, intentan complementar, todo el proceso indicado anteriormente, con informaci\u00f3n extra\u00edda de los buscadores de internet, de manera que puedan terminar identificando a los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos para cubrir sus necesidades de empleo.<\/p>\n De ah\u00ed que, los aspirantes a cualquier empleo tengan presente cuidar su imagen y su participaci\u00f3n en las redes sociales actuales, y en Internet en general.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La selecci\u00f3n del personal es, el gran desaf\u00edo para los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa. El jefe de recursos humanos, de cualquier entidad empresarial, deber\u00eda tener, como m\u00ednimo, en cuenta los siguientes aspectos: a) Conocer claramente, qu\u00e9 tipo de profesional requiere la empresa y\u00a0 la labor que va a desarrollar dentro de ella. b) Elaborar el perfil profesional que se requiere contratar. c) Elaborar \u00a0los criterios, condiciones y requerimientos que la empresa va a necesitar de los candidatos y su posterior, publicaci\u00f3n. d) Seleccionar los curr\u00edculos recibidos. En esta fase, la coherencia entre lo que quiere la empresa y la informaci\u00f3n entregada por los candidatos, es de vital importancia para acotar y reducir, el n\u00famero de los aspirantes; seg\u00fan, los criterios previamente establecidos por la empresa. e) Realizar una entrevista psicol\u00f3gica para los que han pasado, la primera etapa. El objetivo es analizar, el perfil psicol\u00f3gico de los solicitantes. f) Aplicar una prueba t\u00e9cnica. El objetivo es conocer Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1099,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,42,46,48,47,45],"tags":[71,10,70,69,72,17],"class_list":["post-1095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","tag-contratar","tag-empleo","tag-facebook","tag-redes-sociales","tag-seleccion-de-personal","tag-trabajo","cat-44-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1095"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1095\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2440,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1095\/revisions\/2440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}