La inserci\u00f3n laboral es el procedimiento mediante el cual un profesional o candidato consigue incorporarse con \u00e9xito al mundo del trabajo. Esta incorporaci\u00f3n es fundamental pues, por todos es considerado que tener un empleo, hoy m\u00e1s que nunca, es indispensable para tener calidad de vida en todos los aspectos: econ\u00f3mico, social, pol\u00edtico, cultural, etc.<\/p>\n
Pero \u2026 la inserci\u00f3n laboral<\/a> no es f\u00e1cil.<\/strong><\/p>\n Este precepto est\u00e1 claro y asumido hoy en d\u00eda por toda la sociedad, conforme a la crisis actual que est\u00e1 establecida en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n Es m\u00e1s, la inserci\u00f3n laboral cobra mayor importancia cuando se refiere a ofrecer asesoramiento a personas que est\u00e1n en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social, como pueden ser: reclusos, personas con problemas de adicci\u00f3n, minor\u00edas \u00e9tnicas, personas con rentas m\u00ednimas, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, etc.<\/p>\n Por tanto, las causas por las cuales se necesita ayuda en la inserci\u00f3n laboral pueden ser diversas. La consecuencia de tener dificultades en la inserci\u00f3n est\u00e1 clara: un largo periodo de desempleo.<\/p>\n Tener en cuentas, las dificultades, es el primer paso, y permite evitar algunos errores que suelen ser com\u00fan en el proceso de inserci\u00f3n; la necesidad de conocerlos y comprender estos problemas es vital para obtener un empleo.<\/p>\n A grandes rasgos, el primer obst\u00e1culo que pueden encontrarse es la elaboraci\u00f3n del curriculum;<\/b> muchas veces, la informaci\u00f3n que tiene no es coherente con el perfil que solicitan, a veces est\u00e1 mal redactado\u00a0 y\/o su presentaci\u00f3n no es la adecuada. Cuestiones que conviene solventar lo antes posible para proseguir en la b\u00fasqueda de un trabajo.<\/p>\n Otro obst\u00e1culo en la b\u00fasqueda de empleo es el temor, la ansiedad o el estr\u00e9s<\/b> que se genera a la hora de presentarse a una oferta de trabajo; sus consecuencia son la incapacidad de pensar fr\u00edamente y tomar las decisiones adecuadas; adem\u00e1s, produce consecuencias mucho m\u00e1s complejas en las entrevistas de trabajo que conlleva a la emisi\u00f3n de respuestas incoherentes, nerviosismo, tartamudeo o p\u00e1nico esc\u00e9nico.<\/p>\n Un tercer aspecto que puede influir en la inserci\u00f3n laboral es el lenguaje<\/b> que utiliza el candidato al puesto: la falta de conocimientos, la inseguridad y falta de claridad en las respuestas debilitan sus posibilidades.<\/p>\n Como se puede observar, \u00e9stas y otras causas, pueden ser potencialmente obstaculizadoras en la inserci\u00f3n laboral. Trabajar sobre ellas es fundamental para disminuir sus dificultades y potenciar as\u00ed sus posibilidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La inserci\u00f3n laboral es el procedimiento mediante el cual un profesional o candidato consigue incorporarse con \u00e9xito al mundo del trabajo. Esta incorporaci\u00f3n es fundamental pues, por todos es considerado que tener un empleo, hoy m\u00e1s que nunca, es indispensable para tener calidad de vida en todos los aspectos: econ\u00f3mico, social, pol\u00edtico, cultural, etc. Pero \u2026 la inserci\u00f3n laboral no es f\u00e1cil. Este precepto est\u00e1 claro y asumido hoy en d\u00eda por toda la sociedad, conforme a la crisis actual que est\u00e1 establecida en nuestro pa\u00eds. Es m\u00e1s, la inserci\u00f3n laboral cobra mayor importancia cuando se refiere a ofrecer asesoramiento a personas que est\u00e1n en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social, como pueden ser: reclusos, personas con problemas de adicci\u00f3n, minor\u00edas \u00e9tnicas, personas con rentas m\u00ednimas, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, etc. Por tanto, las causas por las cuales se necesita ayuda en la inserci\u00f3n laboral pueden ser diversas. La consecuencia de tener dificultades en la inserci\u00f3n est\u00e1 clara: un largo periodo Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1104,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[65,10,74,73,58,17],"class_list":["post-1101","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-curriculum","tag-empleo","tag-insercion","tag-insercion-laboral","tag-laboral","tag-trabajo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1101"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1107,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1101\/revisions\/1107"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}