Hoy en d\u00eda, la movilidad laboral es la norma. La mayor\u00eda de las\u00a0 empresas se han reestructurado para trabajar v\u00eda proyectos. Los costos disminuyen, las ganancias o entradas aumentan, y el tiempo de ejecuci\u00f3n se optimiza.<\/p>\n
Se agrega a este contexto, la disminuci\u00f3n de los gastos por administraci\u00f3n, contratos<\/a> y previsi\u00f3n.<\/p>\n Esta l\u00f3gica del nuevo mercado laboral<\/a>, ha determinado que la mayor\u00eda de los profesionales se vayan adecuando a la nueva din\u00e1mica\u00a0 instalada. Implica, adem\u00e1s, una nueva l\u00f3gica de empleabilidad y una nueva forma de actuar del profesional.<\/p>\n El panorama descrito, abre y expande, la visi\u00f3n del profesional hacia el desarrollo de una gesti\u00f3n laboral de independencia contractual con las empresas. En este sentido, asumen una libertad en el uso de su tiempo y espacio de ejecuci\u00f3n y de gesti\u00f3n de sus capacidades.<\/p>\n Esta libertad se despliega en el abanico de fuentes laborales que puede utilizar, el trabajador independiente: manejo de su horario, manejo de los espacios de ejecuci\u00f3n y el aumento de la flexibilidad de las tareas a ejecutar. Pero tambi\u00e9n, esta libertad conlleva, la responsabilidad de cumplir metas, asumir m\u00faltiples funciones, nuevos compromisos y distribuci\u00f3n responsable de la libertad asumida.<\/p>\n El trabajo independiente, no est\u00e1 exento de los riesgos propios de la nueva din\u00e1mica del mercado laboral. La innovaci\u00f3n<\/a>, flexibilidad, creatividad y adecuaci\u00f3n permanente del profesional, hacen que el trabajo independiente sea,\u00a0 una nueva forma de asumir la vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoy en d\u00eda, la movilidad laboral es la norma. La mayor\u00eda de las\u00a0 empresas se han reestructurado para trabajar v\u00eda proyectos. Los costos disminuyen, las ganancias o entradas aumentan, y el tiempo de ejecuci\u00f3n se optimiza. Se agrega a este contexto, la disminuci\u00f3n de los gastos por administraci\u00f3n, contratos y previsi\u00f3n. Esta l\u00f3gica del nuevo mercado laboral, ha determinado que la mayor\u00eda de los profesionales se vayan adecuando a la nueva din\u00e1mica\u00a0 instalada. Implica, adem\u00e1s, una nueva l\u00f3gica de empleabilidad y una nueva forma de actuar del profesional. El panorama descrito, abre y expande, la visi\u00f3n del profesional hacia el desarrollo de una gesti\u00f3n laboral de independencia contractual con las empresas. En este sentido, asumen una libertad en el uso de su tiempo y espacio de ejecuci\u00f3n y de gesti\u00f3n de sus capacidades. Esta libertad se despliega en el abanico de fuentes laborales que puede utilizar, el trabajador independiente: manejo de su horario, manejo de los espacios de ejecuci\u00f3n y Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":407,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[79,56,80,78,17],"class_list":["post-1146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-autonomo","tag-contratos","tag-flexibilidad","tag-independiente","tag-trabajo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1146"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2435,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146\/revisions\/2435"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}