En el campo laboral, las emociones juegan un papel importante. El trabajador no se circunscribe solamente a un aspecto biol\u00f3gico, f\u00edsico o racional. El aspecto emocional, determina muchas veces, su capacidad de soluci\u00f3n de conflicto o de tareas demandadas por el trabajo, sus funciones, y responsabilidades.<\/p>\n
En algunos cargo importantes (gerencias, jefaturas, supervisi\u00f3n o directivos), la empresa requiere no s\u00f3lo que el profesional, pueda aplicar los conocimientos, habilidades<\/a> y destreza dentro de su quehacer diario; adem\u00e1s, debe de tomar constantemente decisiones que involucra la capacidad del control de las emociones.<\/p>\n Las inteligencias m\u00faltiples, se\u00f1aladas por Howard Gardner o la inteligencia emocional propuesta por Daniel Goleman, se\u00f1alan, y ponen el \u00e9nfasis, en la importancia de las emociones en el \u00e1mbito laboral, familiar e individual; es decir, en el \u00e1mbito de interacci\u00f3n del desarrollo social y humano.<\/p>\n La felicidad en el trabajo, es un componente que muchas empresas exitosas, han tomado muy en cuenta. Un trabajador, empleado o profesional feliz, incrementa su creatividad, relaciones y resultados, significativamente.<\/p>\n Se traduce en un mejor clima laboral,\u00a0 disminuci\u00f3n de los accidentes, mejor estado de salud o disminuci\u00f3n de bajas por enfermedades, mayor compromiso, mejores resultados y; en consecuencia, aumento de las ventas y ganancias para la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el campo laboral, las emociones juegan un papel importante. El trabajador no se circunscribe solamente a un aspecto biol\u00f3gico, f\u00edsico o racional. El aspecto emocional, determina muchas veces, su capacidad de soluci\u00f3n de conflicto o de tareas demandadas por el trabajo, sus funciones, y responsabilidades. En algunos cargo importantes (gerencias, jefaturas, supervisi\u00f3n o directivos), la empresa requiere no s\u00f3lo que el profesional, pueda aplicar los conocimientos, habilidades y destreza dentro de su quehacer diario; adem\u00e1s, debe de tomar constantemente decisiones que involucra la capacidad del control de las emociones. Las inteligencias m\u00faltiples, se\u00f1aladas por Howard Gardner o la inteligencia emocional propuesta por Daniel Goleman, se\u00f1alan, y ponen el \u00e9nfasis, en la importancia de las emociones en el \u00e1mbito laboral, familiar e individual; es decir, en el \u00e1mbito de interacci\u00f3n del desarrollo social y humano. La felicidad en el trabajo, es un componente que muchas empresas exitosas, han tomado muy en cuenta. Un trabajador, empleado o profesional feliz, incrementa su Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1293,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[104,10,93,17],"class_list":["post-1289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-emocion","tag-empleo","tag-habilidades-comunicacion","tag-trabajo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1289"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2344,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1289\/revisions\/2344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}