Se ha se\u00f1alado en art\u00edculos, blogs, p\u00e1ginas web, publicaciones o en las redes sociales, la importancia de los c\u00edrculos cercanos o de las relaciones que se establecen, conforman y afianzan, entre los profesionales que comparten un mismo lugar de trabajo dentro de una empresa.<\/p>\n
En este sentido, el momento de abandonar una empresa o renunciar a ella es, por lo general, y por decirlo de otra manera, doloroso. No por que debes dejar una fuente laboral (se tendr\u00e1 sus razones o no al respecto); sino m\u00e1s bien porque al dejar un empleo se pierden, en mayor o menor medida, los v\u00ednculos laborales y emocionales que se generan dentro de la misma entre los trabajadores.<\/p>\n
Si bien es cierto que, en determinados casos cuando en el entorno laboral se est\u00e1n viviendo situaciones conflictivas entre compa\u00f1eros, como puede ser situaciones de mobbing<\/a>, irse y alejarse de compa\u00f1eros de trabajo es un gran alivio emocional.<\/p>\n Pero, por norma general, y en la mayor\u00eda de veces, las relaciones que se entretejen en el \u00e1mbito laboral pueden mantenerse fuera de \u00e9l, aunque ya no se comparta el mismo lugar de trabajo. En este sentido, se van ampliando y afianzando las redes sociales, generando as\u00ed lazos personales que permiten: crear ideas que en alg\u00fan momento podr\u00e1n proyectarse, generar conocimiento que se traduce en aprendizaje, conformar nuevas posibilidades y oportunidades laborales aut\u00f3nomas, etc.<\/p>\n Por tanto, todos podemos llegar a tener en nuestras redes sociales, y no nos referimos solamente a las virtuales sino al conjunto de amigos y conocidos con los que mantenemos contacto habitualmente, a ex-compa\u00f1eros de empleo con los que tenemos un enlace emocional y de amistad, y que a su vez, conforman una estructura v\u00e1lida para seguir creciendo personal y profesionalmente.<\/p>\n De esta manera, podemos concluir que las relaciones profesionales generadas en el trabajo pueden derivar en una amistad con un lazo, no solo profesional, sino sobre todo emocional, y cuidar este tipo de relaciones es fundamental.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se ha se\u00f1alado en art\u00edculos, blogs, p\u00e1ginas web, publicaciones o en las redes sociales, la importancia de los c\u00edrculos cercanos o de las relaciones que se establecen, conforman y afianzan, entre los profesionales que comparten un mismo lugar de trabajo dentro de una empresa. En este sentido, el momento de abandonar una empresa o renunciar a ella es, por lo general, y por decirlo de otra manera, doloroso. No por que debes dejar una fuente laboral (se tendr\u00e1 sus razones o no al respecto); sino m\u00e1s bien porque al dejar un empleo se pierden, en mayor o menor medida, los v\u00ednculos laborales y emocionales que se generan dentro de la misma entre los trabajadores. Si bien es cierto que, en determinados casos cuando en el entorno laboral se est\u00e1n viviendo situaciones conflictivas entre compa\u00f1eros, como puede ser situaciones de mobbing, irse y alejarse de compa\u00f1eros de trabajo es un gran alivio emocional. Pero, por norma general, y en la mayor\u00eda Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1325,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[113,114,10,115,17],"class_list":["post-1322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-amistad","tag-companeros","tag-empleo","tag-profesionales","tag-trabajo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1322"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2416,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1322\/revisions\/2416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}