En el siglo del conocimiento, la productividad en las empresas no est\u00e1 centrado en el producto solamente, sino tambi\u00e9n en el desarrollo profesional que permite formar a los trabajadores para el uso de ese conocimiento.<\/p>\n
De ah\u00ed se deriva que una de las estrategias que han fortalecido a las empresas ha sido el desarrollo profesional.<\/p>\n
El desarrollo profesional, se ha centrado en varios aspectos que de alguna u otra forma, impactan en los resultados de la gesti\u00f3n empresarial. Es as\u00ed que, en la mayor\u00eda de las capacitaciones y perfeccionamiento entregado por el departamento de recursos humanos, se centra en temas como: la salud mental, empat\u00eda laboral y de responsabilidad, educaci\u00f3n emocional, inteligencia emocional, trabajo en equipo, planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, metas, indicadores, clima organizacional, la creatividad en el trabajo, entre otros.<\/p>\n
El sentido que tiene el desarrollo profesional en las empresas, est\u00e1 centrado en fortalecer y potenciar, la productividad de sus trabajadores y; al mismo tiempo, incrementar la capacidad creativa<\/a> e innovadora en sus actividades.<\/p>\n Algunas herramientas que han utilizado las empresas, para complementar el desarrollo profesional de sus trabajadores, ha sido implementar un paquete de incentivos que van desde el reconocimiento hacia el trabajador, hasta el incentivo monetario.<\/p>\n El desarrollo profesional, ha sido la palanca que ha permitido que algunas empresas crezcan y sean reconocidas mundialmente en el mercado laboral.<\/p>\n El desarrollo profesional, por tanto, es la formaci\u00f3n de capital humano<\/a> que ninguna empresa, debiera perder de vista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el siglo del conocimiento, la productividad en las empresas no est\u00e1 centrado en el producto solamente, sino tambi\u00e9n en el desarrollo profesional que permite formar a los trabajadores para el uso de ese conocimiento. De ah\u00ed se deriva que una de las estrategias que han fortalecido a las empresas ha sido el desarrollo profesional. El desarrollo profesional, se ha centrado en varios aspectos que de alguna u otra forma, impactan en los resultados de la gesti\u00f3n empresarial. Es as\u00ed que, en la mayor\u00eda de las capacitaciones y perfeccionamiento entregado por el departamento de recursos humanos, se centra en temas como: la salud mental, empat\u00eda laboral y de responsabilidad, educaci\u00f3n emocional, inteligencia emocional, trabajo en equipo, planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, metas, indicadores, clima organizacional, la creatividad en el trabajo, entre otros. El sentido que tiene el desarrollo profesional en las empresas, est\u00e1 centrado en fortalecer y potenciar, la productividad de sus trabajadores y; al mismo tiempo, incrementar la capacidad creativa e innovadora Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1401,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[123,122,10,9,17],"class_list":["post-1400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-capacitacion","tag-desarrollo-profesional","tag-empleo","tag-formacion","tag-trabajo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1400"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2408,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1400\/revisions\/2408"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}