Los gerentes de empresas y responsables de RRHH valoran del empleado su capacidad profesional, pero a la par, valoran considerablemente la honestidad y transparencia de los actos y palabras de sus trabajadores.<\/p>\n
En este sentido, existen muchos ejemplos de fracasos laborales de profesionales que, dijeron m\u00e1s de lo que sab\u00edan y que hicieron menos de lo que prometieron.<\/p>\n
En la actualidad, la capacidad que tienen las empresas de verificar, la informaci\u00f3n que entrega un profesional son muchas. El equipo de recursos humanos de cualquier empresa, maneja bastantes t\u00e9cnicas de recogida de datos de sus trabajadores y se dedica en algunos casos, el tiempo necesario para investigar a fondo, toda la informaci\u00f3n que el profesional entrega en sus documentos.<\/p>\n
Entregar informaci\u00f3n err\u00f3nea o falsa es la <\/b>peor <\/b>estrategia que un profesional <\/b>puede utilizar<\/b>. La falta a la verdad, condena al profesional por mucho tiempo; y sus consecuencias pueden repercutir, no solo en el trabajo que desempe\u00f1e en ese momento, sino de cara a la candidatura a ofertas de empleo posteriores.<\/p>\n
En la actualidad, y ante la gran cantidad de candidatos para un mismo puesto, las empresas empiezan a poner en marcha mecanismos y protocolos de control de la informaci\u00f3n muy estrictos.<\/p>\n
As\u00ed, ante la posibilidad de detectar posibles fraudes, las empresas empiezan a buscar profesionales con referencias<\/a> que certifiquen su capacidad, eficiencia, responsabilidad, competencia, etc.; informaci\u00f3n valiosa para que puedan ser considerados en sus futuros proyectos.<\/p>\n De estas premisas se deduce lo importante que es cuidar la informaci\u00f3n profesional y personal que se entrega a una empresa; ser honesto, transparente y claro en las aptitudes y actitudes que se poseen para la candidatura a un puesto de trabajo es vital para que ninguna de las partes invierta y pierda tiempo de forma absurdo, y sobre todo, es fundamental para establecer desde el principio una relaci\u00f3n profesional basada en la confianza<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los gerentes de empresas y responsables de RRHH valoran del empleado su capacidad profesional, pero a la par, valoran considerablemente la honestidad y transparencia de los actos y palabras de sus trabajadores. En este sentido, existen muchos ejemplos de fracasos laborales de profesionales que, dijeron m\u00e1s de lo que sab\u00edan y que hicieron menos de lo que prometieron. En la actualidad, la capacidad que tienen las empresas de verificar, la informaci\u00f3n que entrega un profesional son muchas. El equipo de recursos humanos de cualquier empresa, maneja bastantes t\u00e9cnicas de recogida de datos de sus trabajadores y se dedica en algunos casos, el tiempo necesario para investigar a fondo, toda la informaci\u00f3n que el profesional entrega en sus documentos. Entregar informaci\u00f3n err\u00f3nea o falsa es la peor estrategia que un profesional puede utilizar. La falta a la verdad, condena al profesional por mucho tiempo; y sus consecuencias pueden repercutir, no solo en el trabajo que desempe\u00f1e en ese momento, sino de Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1412,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[10,17],"class_list":["post-1409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-empleo","tag-trabajo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1409"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2343,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1409\/revisions\/2343"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}