La lealtad; seg\u00fan, el diccionario de la Real Academia Espa\u00f1ola (RAE),\u00a0 significa: \u201ccumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor y hombr\u00eda de bien\u201d<\/i>. Es decir, la construcci\u00f3n de las relaciones basadas en la palabra que daba un sujeto a otro, un grupo, familia, organizaci\u00f3n o empresa y se manten\u00eda a trav\u00e9s del tiempo. La palabra era la ley y su caracter\u00edstica principal era su perdurabilidad y confianza,\u00a0 que eran incuestionables.<\/p>\n
En \u00e9pocas pasadas, la lealtad era el fundamento de cualquier relaci\u00f3n o contrato, sostenidas entre dos personas. Pero, el sistema laboral que sustentaba esta relaci\u00f3n de lealtad, estaba sujeto a la perdurabilidad del empleo; es decir, se sosten\u00eda hasta que el trabajador o profesional se jubilaba y, algunas veces, pasaba de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n.<\/p>\n
Hoy, el concepto de lealtad est\u00e1 en retirada y lo sustituye, un contrato legal, fundada por\u00a0 normas y reglas que regulan, las acciones laborales. La lealtad, se ha transformado en compromiso y responsabilidades que terminan cuando, el tiempo de contrato finaliza. Quiz\u00e1s se podr\u00eda entender y comprender que, la transformaci\u00f3n de la lealtad se liga irremediablemente a un espacio ef\u00edmero de sucesos y relaciones contractuales<\/a>, determinados por un tiempo restringido y regulado por un inicio y un fin.<\/p>\n Las empresas son din\u00e1micas y las relaciones laborales temporales. La lealtad, se ha ido adecuando hacia esta misma l\u00f3gica. En este sentido, podemos se\u00f1alar que, la lealtad est\u00e1 determinada por la oferta y la demanda del tiempo de duraci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La lealtad; seg\u00fan, el diccionario de la Real Academia Espa\u00f1ola (RAE),\u00a0 significa: \u201ccumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor y hombr\u00eda de bien\u201d. Es decir, la construcci\u00f3n de las relaciones basadas en la palabra que daba un sujeto a otro, un grupo, familia, organizaci\u00f3n o empresa y se manten\u00eda a trav\u00e9s del tiempo. La palabra era la ley y su caracter\u00edstica principal era su perdurabilidad y confianza,\u00a0 que eran incuestionables. En \u00e9pocas pasadas, la lealtad era el fundamento de cualquier relaci\u00f3n o contrato, sostenidas entre dos personas. Pero, el sistema laboral que sustentaba esta relaci\u00f3n de lealtad, estaba sujeto a la perdurabilidad del empleo; es decir, se sosten\u00eda hasta que el trabajador o profesional se jubilaba y, algunas veces, pasaba de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n. Hoy, el concepto de lealtad est\u00e1 en retirada y lo sustituye, un contrato legal, fundada por\u00a0 normas y reglas que regulan, las acciones laborales. La lealtad, se ha transformado Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1423,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[10,126,17],"class_list":["post-1422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-empleo","tag-lealtad","tag-trabajo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1422"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2405,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422\/revisions\/2405"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}