La flexibilidad laboral es uno de los factores que m\u00e1s ha contribuido al \u00e9xito en los resultados de las empresas consideradas m\u00e1s importantes y con mejor imagen.<\/p>\n
La mayor\u00eda de las empresas modernas han optado por centrar su atenci\u00f3n y esfuerzo a los requerimientos de bienestar de sus trabajadores. Es en este aspecto, la flexibilidad laboral se considera un factor clave que incide significativamente en los buenos resultados del trabajador, en mejorar el clima laboral<\/a> y, en consecuencia, en las ganancias monetarias.<\/p>\n Pero, \u00bfc\u00f3mo afecta la flexibilidad laboral en el desempe\u00f1o de sus trabajadores? La flexibilidad laboral se manifiesta en la libertad que existe de los espacios y en las innovaciones que los trabajadores tienen para realizar su labor.\u00a0 Desde el punto de vista de los espacio, las empresas han reestructurado su h\u00e1bitat laboral e incluso algunos profesionales, tanto mujeres como hombres, utilizan como espacio laboral su casa.<\/p>\n La flexibilidad ha afectado de igual manera, a los padres profesionales (hombres y mujeres), creando espacios de tiempo para el cuidado de sus hijos reci\u00e9n nacido. A veces, instalando guarder\u00edas\u00a0 o jardines infantiles, dentro de la misma empresa o flexibilizando, el horario de llegada o salida y que no implique, un obst\u00e1culo para el resguardo y cuidado del reci\u00e9n nacido.<\/p>\n Por lo tanto, las empresas comienzan a preocuparse de la salud mental de sus trabajadores, del bienestar de la familia y centrar sus esfuerzos, en generar las condiciones necesarias para que el trabajador est\u00e9 feliz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La flexibilidad laboral es uno de los factores que m\u00e1s ha contribuido al \u00e9xito en los resultados de las empresas consideradas m\u00e1s importantes y con mejor imagen. La mayor\u00eda de las empresas modernas han optado por centrar su atenci\u00f3n y esfuerzo a los requerimientos de bienestar de sus trabajadores. Es en este aspecto, la flexibilidad laboral se considera un factor clave que incide significativamente en los buenos resultados del trabajador, en mejorar el clima laboral y, en consecuencia, en las ganancias monetarias. Pero, \u00bfc\u00f3mo afecta la flexibilidad laboral en el desempe\u00f1o de sus trabajadores? La flexibilidad laboral se manifiesta en la libertad que existe de los espacios y en las innovaciones que los trabajadores tienen para realizar su labor.\u00a0 Desde el punto de vista de los espacio, las empresas han reestructurado su h\u00e1bitat laboral e incluso algunos profesionales, tanto mujeres como hombres, utilizan como espacio laboral su casa. La flexibilidad ha afectado de igual manera, a los padres profesionales (hombres Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1433,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[129,128,17],"class_list":["post-1432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-conciliar-vida-laboral-y-personal","tag-familia","tag-trabajo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1432"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1432\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2403,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1432\/revisions\/2403"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}