El efecto de la primera impresi\u00f3n<\/b><\/p>\n
Desafortunadamente es imposible huir de este efecto. La apariencia tiene un gran impacto en la forma en que nos perciben otras personas. Educados por los medios de comunicaci\u00f3n tenemos fuertemente desarrollada la percepci\u00f3n estereotipada de las personas. Para decidir si una persona es atractiva o interesante, inconscientemente construimos su visi\u00f3n a primera vista, y cambiar la primera opini\u00f3n no es f\u00e1cil y tarda tiempo. Las personas con buena apariencia parecen m\u00e1s amables. Alguien que sale sonriendo parece m\u00e1s honesto y gente parecida a nosotros mismos nos parece m\u00e1s atractiva. As\u00ed somos \u201ccapaces\u201d de reconocer si esa persona es buena o mala sin haber entablado nunca una conversaci\u00f3n con ella.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se relaciona esto con el proceso de reclutamiento?<\/b><\/p>\n
Parece que lo m\u00e1s importante en el proceso de reclutamiento son nuestros conocimientos y la experiencia. Sin embargo, el proceso de reclutamiento es complejo y no tan perfecto como nos gustar\u00eda. Esto significa que la foto es el primer paso en la evaluaci\u00f3n de nuestros documentos. La fotograf\u00eda es el primer elemento a\u00a0 la cual el reclutador centra su visi\u00f3n. \u00bfQui\u00e9n pasar\u00e1 al siguiente nivel del proceso de reclutamiento si las personas tienen comparables competencias? Probablemente sea la persona cuya imagen est\u00e1 m\u00e1s de acuerdo con las expectativas del futuro empleado.<\/p>\n
\u00a0\u00bfQu\u00e9 aspecto debe tener el candidato ideal?<\/b><\/p>\n
No hay obviamente una respuesta simple a esta pregunta. La imagen debe ser distinta para diversos cargos. Diferentes fotos ser\u00e1n adecuadas para un candidato a ser recepcionista o un candidato dedicado a la venta directa y otra para un trabajador f\u00edsico. Un retrato completamente diferente debe presentar un analista financiero o un contable y otro un directivo alto. Desafortunadamente, por lo general, para el Curriculum V\u00edtae usamos la fotograf\u00eda del pasaporte, DNI o permiso de conducir o lo que es cada vez m\u00e1s com\u00fan cortamos nuestra cabeza de cualquier foto de una fiesta, donde por nuestra opini\u00f3n aparecemos muy atractivos.<\/p>\n
Con estas fotograf\u00edas pocas veces seremos capaces de hacer frente a la competencia de las im\u00e1genes. Por otra parte, lo que es mucho peor, mostramos el desprecio a un posible empleador. \u00bfQu\u00e9 habilidades pueden tener los posibles candidatos a un puesto profesional que no son capaces de hacer un buen Curriculum V\u00edtae con la foto adecuada? Por esto hay\u00a0 una disonancia con las competencias profesionales declaradas y el documento no profesional preparado.<\/p>\n
Entonces \u00bfcu\u00e1l es el est\u00e1ndar de la foto de CV?<\/b><\/p>\n
No hay un est\u00e1ndar para la foto del Curriculum V\u00edtae. Sin embargo, hay reglas que debemos seguir. Sobre todo es suficiente que sea una foto de retrato. Tambi\u00e9n es importante que la mirada de la persona fotografiada se dirija al destinario de la imagen.<\/p>\n
El rostro debe aparecer\u00a0 con la misma intensidad de\u00a0 luz y el fondo debe ser neutral – por lo general claro. Los colores del fondo deben ser tranquilos – preferentemente blanco o gris. Otro principio b\u00e1sico \u2013 la foto del Curriculum V\u00edtae, no es una foto art\u00edstica. Por este motivo no es deseable aplicar filtros creativos. Cualquier modificaci\u00f3n\u00a0 digital de la imagen no debe ser visible y los retoques fotogr\u00e1ficos se deben hacer con mucha sensibilidad. El observador de nuestras fotograf\u00edas no se puede sentir enga\u00f1ado, esto puede socavar nuestra credibilidad.<\/p>\n
\u00bfNos dar\u00e1 una imagen brillante un puesto de trabajo?<\/b><\/p>\n
Obviamente no. Sin embargo, es capaz de aumentar las posibilidades de que los reclutadores presten atenci\u00f3n a nuestra candidatura cuando van a seleccionar a las personas que se hab\u00edan presentado y tengan la oportunidad de realizar una entrevista. Ser\u00eda una l\u00e1stima que privarse de esta oportunidad dando una imagen inadecuada para el Curriculum V\u00edtae, que perjudica la imagen del candidato.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es posible que al final del proceso de selecci\u00f3n la persona m\u00e1s importante en la empresa, que decidir\u00e1 a quien elegir<\/a>,\u00a0 reciba unos cuantos Curriculum V\u00edtae previamente seleccionados para tomar la decisi\u00f3n final. Esta persona no tiene\u00a0 que tener tiempo ni ganas para profundizar en los detalles de las ofertas de todos los candidatos. \u00bfProbablemente a que prestar\u00e1 atenci\u00f3n en primer lugar?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El efecto de la primera impresi\u00f3n Desafortunadamente es imposible huir de este efecto. La apariencia tiene un gran impacto en la forma en que nos perciben otras personas. Educados por los medios de comunicaci\u00f3n tenemos fuertemente desarrollada la percepci\u00f3n estereotipada de las personas. Para decidir si una persona es atractiva o interesante, inconscientemente construimos su visi\u00f3n a primera vista, y cambiar la primera opini\u00f3n no es f\u00e1cil y tarda tiempo. Las personas con buena apariencia parecen m\u00e1s amables. Alguien que sale sonriendo parece m\u00e1s honesto y gente parecida a nosotros mismos nos parece m\u00e1s atractiva. As\u00ed somos \u201ccapaces\u201d de reconocer si esa persona es buena o mala sin haber entablado nunca una conversaci\u00f3n con ella. \u00bfC\u00f3mo se relaciona esto con el proceso de reclutamiento? Parece que lo m\u00e1s importante en el proceso de reclutamiento son nuestros conocimientos y la experiencia. Sin embargo, el proceso de reclutamiento es complejo y no tan perfecto como nos gustar\u00eda. Esto significa que la foto Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1201,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[65,66,138],"class_list":["post-1579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-curriculum","tag-curriculum-vitae","tag-proceso-de-seleccion","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1579"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2396,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1579\/revisions\/2396"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}