Durante una entrevista de trabajo solemos estar preocupados en responder de la mejor manera posible a todas las preguntas que nos hacen.\u00a0 Pero durante cada entrevista llega un momento en que o\u00edmos una pregunta que nos obliga a nosotros a preguntar – \u00bfTiene usted alguna pregunta? \u00bfQu\u00e9 pregunta debemos hacer en estas situaciones?<\/p>\n
Tenemos que ser conscientes que hacer unas buenas preguntas es importante por varias razones. Puede demostrar que estamos preparados para la entrevista y que de verdad el puesto de trabajo nos importa. Aparte de esto, esta pregunta puede cambiar nuestra posici\u00f3n. De una posici\u00f3n donde somos los entrevistados, que buscan un puesto de trabajo, a una posici\u00f3n de igualdad donde las dos partes est\u00e1n negociando las condiciones laborales. Pero para esto es necesario hacer las preguntas adecuadas, no un simple: \u00bfcu\u00e1nta gente trabaja aqu\u00ed? (que este tema deber\u00edamos haberlo investigado antes de la entrevista). Entonces, \u00bfde qu\u00e9 temas pueden ser las preguntas que aumentar\u00e1n las posibilidades de conseguir el empleo?<\/p>\n
El liderazgo en la empresa<\/b><\/p>\n
El futuro jefe y su modo de liderazgo<\/a> van a tener una gran influencia en nuestra futura vida laboral. En funci\u00f3n de los m\u00e9todos de nuestro jefe vamos a tener oportunidades de aprender cosas nuevas y a desarrollar nuestras capacidades o esto ser\u00e1 mucho m\u00e1s dif\u00edcil. Esto es especialmente importante para la gente que todav\u00eda comienza su vida laboral. Si queremos ser pol\u00edticamente correctos y de acuerdo a las \u00faltimas tendencias, podemos preguntar tambi\u00e9n sobre el liderazgo de las mujeres en la empresa y c\u00f3mo ha cambiado la cuesti\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n L<\/strong>a cultura de trabajo en la empresa<\/b><\/p>\n Como una gran parte de nuestras vidas la pasamos en nuestro puesto de trabajo, la pregunta sobre la cultura de trabajo en la empresa tiene una gran importancia.\u00a0 Existen distintos tipos de dise\u00f1os de ambiente laboral y no cada uno tiene que ser nuestro preferido. Aunque cada vez son m\u00e1s comunes las oficinas abiertas donde todos los empleados trabajan juntos en grandes salas pero dentro de este ambiente tambi\u00e9n hay variedades. Puede ser un espacio donde los empleados colaboran entre ellos o se separan dentro de su l\u00edmite laboral por ejemplo con los auriculares. Otra cuesti\u00f3n es el \u00e1rea de la actividad empresarial de la entidad. Esto va a determinar el ambiente y las costumbres de trabajo. Otra atm\u00f3sfera tendr\u00e1 un bufete de abogados y otra una agencia de publicidad. Por fin, tiene importancia el tipo de instalaciones que hay para relajarse y para el descanso de los empleados. Puede ser una simple sala para almorzar con una m\u00e1quina de caf\u00e9 o una sala deportiva con mesa de pin \u2013 pong y sof\u00e1s para la siesta.<\/p>\n La tecnolog\u00eda que est\u00e1 en uso en la empresa<\/b><\/p>\n Otro tema que va a determinar nuestra futura vida laboral y tener un gran impacto en nuestras condiciones laborales son las tecnolog\u00edas que se usan en la empresa. Por ejemplo, si vamos a tener a nuestra disposici\u00f3n un port\u00e1til o tel\u00e9fono de \u00faltima generaci\u00f3n de empresa. Por un lado, esto supone una comodidad para nosotros y podemos estimarlo como una ventaja. Pero, por otro lado, un tel\u00e9fono de \u00faltima generaci\u00f3n de la empresa quiere decir que en la pr\u00e1ctica nunca estaremos de vacaciones y que siempre que el jefe lo necesite tendremos que estar conectados y a su disposici\u00f3n para contestar a las preguntas y aclarar las dudas acerca de nuestra labor.<\/p>\n Al final no debemos tener miedo de hacer una pregunta. Tampoco ser\u00e1 malo si vamos a tener m\u00e1s de una o dos preguntas. Tenemos que tener en cuenta que est\u00e1 en juego nuestro futuro puesto de trabajo y que es muy probable que en este sitio vayamos a pasar una parte importante de nuestra vida. As\u00ed debemos de asegurarnos que este sitio est\u00e1 de acuerdo con nuestras expectativas. Nuestro futuro depende de esto.<\/p>\n Durante una entrevista de trabajo solemos estar preocupados en responder de la mejor manera posible a todas las preguntas que nos hacen.\u00a0 Pero durante cada entrevista llega un momento en que o\u00edmos una pregunta que nos obliga a nosotros a preguntar – \u00bfTiene usted alguna pregunta? \u00bfQu\u00e9 pregunta debemos hacer en estas situaciones? Tenemos que ser conscientes que hacer unas buenas preguntas es importante por varias razones. Puede demostrar que estamos preparados para la entrevista y que de verdad el puesto de trabajo nos importa. Aparte de esto, esta pregunta puede cambiar nuestra posici\u00f3n. De una posici\u00f3n donde somos los entrevistados, que buscan un puesto de trabajo, a una posici\u00f3n de igualdad donde las dos partes est\u00e1n negociando las condiciones laborales. Pero para esto es necesario hacer las preguntas adecuadas, no un simple: \u00bfcu\u00e1nta gente trabaja aqu\u00ed? (que este tema deber\u00edamos haberlo investigado antes de la entrevista). Entonces, \u00bfde qu\u00e9 temas pueden ser las preguntas que aumentar\u00e1n las posibilidades de Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1761,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,45,43],"tags":[10,142,17],"class_list":["post-1760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-empleo","tag-entrevista-de-trabajo","tag-trabajo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1760"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2390,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1760\/revisions\/2390"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}