Porque se supone que el Curriculum Vitae contiene toda la informaci\u00f3n importante sobre nuestras cualificaciones laborales muchas personas no tratan la carta de presentaci\u00f3n en serio.<\/p>\n
Aparte de esto se puede encontrar frecuentemente la opini\u00f3n que los reclutadores no leen este documento por la falta de tiempo o inter\u00e9s.<\/p>\n
Es verdad que una persona responsable de leer las solicitudes de trabajo tarda menos de un minuto en leer cada una de las presentaciones, pero la carta de presentaci\u00f3n bien personalizada <\/b>y sin faltas de ortograf\u00eda, demuestran nuestro real inter\u00e9s en un determinado puesto de trabajo,<\/b> y puede ser el factor determinante en el proceso de decidir a qui\u00e9n invitar a la entrevista.<\/p>\n
Por esto merece la pena esforzarse un poco al escribir la carta de presentaci\u00f3n y recordar dos cuestiones b\u00e1sicas:<\/p>\n
1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cualquier carta de presentaci\u00f3n hay que despertar el inter\u00e9s en el reclutador por tu candidatura, hay que \u201cllamar su atenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conviene destacar en la misma carta de presentaci\u00f3n los datos m\u00e1s importantes de tu curriculum, para convertirte en la persona ideal para el puesto de trabajo ofertado.<\/p>\n
Estas cartas de presentaci\u00f3n conviene que sean diferentes y personalizadas a la oferta que se presentan; adem\u00e1s existe opci\u00f3n de enviar a las empresas cartas de presentaci\u00f3n que sean de candidatura espont\u00e1nea, es decir, cartas que se presentan a empresas donde no ofertan en el momento ning\u00fan empleo, pero con el objetivo de si lo hacen el futuro que se tengan en cuenta.<\/p>\n
En cualquier caso, siempre, lo m\u00e1s recomendable es elaborar una carta de presentaci\u00f3n \u00fanica para el puesto al que se pretende optar y, sobretodo, si no se tiene experiencia en estas labores optar por apuntarse a programas de inserci\u00f3n de empleo (PIE) u\u00a0 orientaci\u00f3n para el empleo y el autoempleo (OPEA)<\/b><\/a> que se suelen llevar a cabo donde, entre otras muchas cuestiones, se trata con precisi\u00f3n la elaboraci\u00f3n de curriculums y cartas de presentaci\u00f3n, entre otras muchas cuestiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Porque se supone que el Curriculum Vitae contiene toda la informaci\u00f3n importante sobre nuestras cualificaciones laborales muchas personas no tratan la carta de presentaci\u00f3n en serio. Aparte de esto se puede encontrar frecuentemente la opini\u00f3n que los reclutadores no leen este documento por la falta de tiempo o inter\u00e9s. Es verdad que una persona responsable de leer las solicitudes de trabajo tarda menos de un minuto en leer cada una de las presentaciones, pero la carta de presentaci\u00f3n bien personalizada y sin faltas de ortograf\u00eda, demuestran nuestro real inter\u00e9s en un determinado puesto de trabajo, y puede ser el factor determinante en el proceso de decidir a qui\u00e9n invitar a la entrevista. Por esto merece la pena esforzarse un poco al escribir la carta de presentaci\u00f3n y recordar dos cuestiones b\u00e1sicas: 1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cualquier carta de presentaci\u00f3n hay que despertar el inter\u00e9s en el reclutador por tu candidatura, hay que \u201cllamar su atenci\u00f3n\u201d. 2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conviene destacar en la misma carta Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1805,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[144,65,10],"class_list":["post-1804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-cartas-de-presentacion","tag-curriculum","tag-empleo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1804"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1807,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804\/revisions\/1807"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}