Mucho de los temas que se abordan en los art\u00edculos, est\u00e1n asociados con la satisfacci\u00f3n del trabajador en las empresas donde trabaja, pero las estrategias para llevarlas a cabo y que funcionen, est\u00e1 dado por la fuerza de impacto que focaliza la empresa hacia ese logro.<\/p>\n
En esta ocasi\u00f3n, nos centraremos en el tiempo de descanso que algunas empresas desarrollan en su gesti\u00f3n laboral, con el objeto de optimizar el trabajo de sus profesionales<\/a> y mejorar sus resultados de gesti\u00f3n.<\/p>\n Tener en cuenta, la necesidad de asegurar un tiempo de descanso para el trabajador, es tener claridad de lo que significa, desconectarse de un proceso determinado para que \u00e9ste recupere fuerza, se reorganice y genere nuevas energ\u00edas para resolver situaciones de conflicto que surjan en el proceso laboral de la empresa, o facilitar el logro de la misma.<\/p>\n Algunas empresas, han elaborados estrategias como: flexibilidad horaria en la entrada o salida del trabajo, semana laboral comprimida, descanso profesional sin goce de sueldo, salir temprano el d\u00eda viernes, etc. Estas estrategias, tienen la intencionalidad de descomprimir el desgaste semanal<\/a> que tiene el profesional en su trabajo y en consecuencia, revitalizar al profesional para que pueda mejorar su gesti\u00f3n en la empresa.<\/p>\n Profesionales m\u00e1s descansados f\u00edsica y mentalmente,\u00a0 generan mejores y m\u00e1s ideas innovadoras.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mucho de los temas que se abordan en los art\u00edculos, est\u00e1n asociados con la satisfacci\u00f3n del trabajador en las empresas donde trabaja, pero las estrategias para llevarlas a cabo y que funcionen, est\u00e1 dado por la fuerza de impacto que focaliza la empresa hacia ese logro. En esta ocasi\u00f3n, nos centraremos en el tiempo de descanso que algunas empresas desarrollan en su gesti\u00f3n laboral, con el objeto de optimizar el trabajo de sus profesionales y mejorar sus resultados de gesti\u00f3n. Tener en cuenta, la necesidad de asegurar un tiempo de descanso para el trabajador, es tener claridad de lo que significa, desconectarse de un proceso determinado para que \u00e9ste recupere fuerza, se reorganice y genere nuevas energ\u00edas para resolver situaciones de conflicto que surjan en el proceso laboral de la empresa, o facilitar el logro de la misma. Algunas empresas, han elaborados estrategias como: flexibilidad horaria en la entrada o salida del trabajo, semana laboral comprimida, descanso profesional sin goce Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[141,95],"class_list":["post-1877","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-gestion-del-tiempo","tag-motivacion","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1877"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2378,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1877\/revisions\/2378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}