No vas a ser el primero ni el \u00faltimo que pretende abandonar un trabajo.<\/p>\n
Ha pasado muchas veces y seguir\u00e1 ocurriendo.<\/p>\n
Inevitable es analizar y reflexionar el por qu\u00e9 se quiere dejar un empleo, ver cu\u00e1l es el contexto, la situaci\u00f3n y las causas que provocan el tomar esta decisi\u00f3n.<\/p>\n
Sobre todo en la actualidad, pues no es lo mismo abandonar un trabajo en \u00e9poca de bonanza que \u00a0en \u00e9poca de crisis.<\/p>\n
Abandonar un trabajo, sea el momento que sea, siempre es una osad\u00eda que conlleva en s\u00ed mismo, el riego de la incertidumbre. Pero, si el abandono del trabajo, tiene como objeto generar mayores posibilidades laborales<\/a>, perfeccionarse y mejorar las competencias; es una buena decisi\u00f3n.<\/p>\n Lo que no debe ocurrir, tras dejar un empleo, es abandonarse a s\u00ed mismo y dejar de lado las responsabilidades, teniendo as\u00ed un comportamiento poco profesional.<\/p>\n En este sentido, y en la medida de lo posible, siempre que dejes un empleo debes abandonarlo con m\u00e1ximo inter\u00e9s en dejar una buena imagen y dejar con un buen \u201csabor de boca\u201d a la empresa que abandonas.<\/p>\n Dejar el trabajo por la puerta grande, haber sido consecuente hasta el \u00faltimo momento o tener un comportamiento profesional \u00e9tico y moral intachable, permite a la larga que, la imagen dejada en el trabajo anterior, genere otras\u00a0 posibilidades laborales en mejores condiciones.<\/p>\n Recordar que la historia laboral nos seguir\u00e1 a donde vayamos. Siempre pueden solicitar recomendaciones o referencias; y las empresas que pretenden contratarte buscan informaci\u00f3n en los lugares en la cual se ha trabajado.<\/p>\n Por tanto, vemos que abandonar un empleo puede generar buenas expectativas para lograr otro mejor<\/a>, pero \u00e9stas se har\u00e1n realidad dependiendo del comportamiento que se haya tenido en los trabajados anteriores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No vas a ser el primero ni el \u00faltimo que pretende abandonar un trabajo. Ha pasado muchas veces y seguir\u00e1 ocurriendo. Inevitable es analizar y reflexionar el por qu\u00e9 se quiere dejar un empleo, ver cu\u00e1l es el contexto, la situaci\u00f3n y las causas que provocan el tomar esta decisi\u00f3n. Sobre todo en la actualidad, pues no es lo mismo abandonar un trabajo en \u00e9poca de bonanza que \u00a0en \u00e9poca de crisis. Abandonar un trabajo, sea el momento que sea, siempre es una osad\u00eda que conlleva en s\u00ed mismo, el riego de la incertidumbre. Pero, si el abandono del trabajo, tiene como objeto generar mayores posibilidades laborales, perfeccionarse y mejorar las competencias; es una buena decisi\u00f3n. Lo que no debe ocurrir, tras dejar un empleo, es abandonarse a s\u00ed mismo y dejar de lado las responsabilidades, teniendo as\u00ed un comportamiento poco profesional. En este sentido, y en la medida de lo posible, siempre que dejes un empleo debes abandonarlo con Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1881,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[149,10,17],"class_list":["post-1880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-despido","tag-empleo","tag-trabajo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1880"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1882,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1880\/revisions\/1882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}