Uno de factores, dentro del proceso de cambio de la econom\u00eda global que m\u00e1s qued\u00f3 afectado, es la familia; especialmente los hijos. La familia se fue transformando en la medida que las empresas se fueron adecuando al nuevo escenario mundial econ\u00f3mico.<\/p>\n
La posibilidad que la mujer participar\u00e1 activamente en el campo profesional y laboral provoc\u00f3 cambio sustantivos y radicales en el comportamiento y conducta de la mujer, modificando\u00a0 as\u00ed \u00a0la estructura de la familia considerada hasta hace bien poco como tradicional.<\/p>\n
Dentro de este panorama, las personas que m\u00e1s notaron este cambio fueron\u00a0 los hijos. El primer efecto es la disminuci\u00f3n de la natalidad y, por tanto, de la cantidad de hijos que compon\u00eda una familia tradicional.<\/p>\n
Otro efecto notable a ra\u00edz de la participaci\u00f3n de la mujer en el trabajo es la edad para ser madre por primera vez; en este sentido, cada vez m\u00e1s la mujer ha ido posponiendo su maternidad en beneficio de su estatus laboral ganado.<\/p>\n
Con la incorporaci\u00f3n de la mujer al mundo laboral se han producido tambi\u00e9n modificaciones sustantivas en las empresas, siendo las mujeres quienes empezaron a asumir responsabilidades (en la medida que las empresas han ido evolucionando), logrando as\u00ed una reorientaci\u00f3n en la pol\u00edtica laboral y en lograr la igualdad de todos sus trabajadores, independientemente del g\u00e9nero.<\/p>\n
A\u00fan as\u00ed, existe una cuesti\u00f3n que sigue manteni\u00e9ndose igual que hace unos a\u00f1os: los hijos siguen cumpliendo un rol importante en la din\u00e1mica de la familia<\/b>; es el motor que hace que muchos de los trabajadores quieran y luchen por mejorar profesionalmente<\/a>; es la responsabilidad paternal y maternal lo que mueve a muchos de los empleados a buscar la estabilidad laboral para lograr mantener la seguridad y calidad de vida a sus descendientes.<\/p>\n Esta actitud se ha mantenido con el paso del tiempo y es la esencia de nuestra existencia; as\u00ed pues, gracias a estas reflexiones, cada vez son m\u00e1s las empresas que tienen presente en su jornada laboral la preocupaci\u00f3n de sus trabajadores por sus hijos, de ah\u00ed el origen y la puesta en marcha de programas para la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uno de factores, dentro del proceso de cambio de la econom\u00eda global que m\u00e1s qued\u00f3 afectado, es la familia; especialmente los hijos. La familia se fue transformando en la medida que las empresas se fueron adecuando al nuevo escenario mundial econ\u00f3mico. La posibilidad que la mujer participar\u00e1 activamente en el campo profesional y laboral provoc\u00f3 cambio sustantivos y radicales en el comportamiento y conducta de la mujer, modificando\u00a0 as\u00ed \u00a0la estructura de la familia considerada hasta hace bien poco como tradicional. Dentro de este panorama, las personas que m\u00e1s notaron este cambio fueron\u00a0 los hijos. El primer efecto es la disminuci\u00f3n de la natalidad y, por tanto, de la cantidad de hijos que compon\u00eda una familia tradicional. Otro efecto notable a ra\u00edz de la participaci\u00f3n de la mujer en el trabajo es la edad para ser madre por primera vez; en este sentido, cada vez m\u00e1s la mujer ha ido posponiendo su maternidad en beneficio de su estatus laboral ganado. Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1906,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[128,150,17],"class_list":["post-1905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-familia","tag-mujer","tag-trabajo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1905"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2371,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1905\/revisions\/2371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}