{"id":1909,"date":"2013-11-05T13:17:26","date_gmt":"2013-11-05T13:17:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adehon.org\/es\/?p=1909"},"modified":"2014-07-07T15:03:25","modified_gmt":"2014-07-07T15:03:25","slug":"el-teletrabajo-una-nueva-estrategia-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/certificados_profesionalidad\/el-teletrabajo-una-nueva-estrategia-empresarial\/","title":{"rendered":"El teletrabajo: una nueva estrategia empresarial"},"content":{"rendered":"

Cada d\u00eda las empresas est\u00e1n elaborando nuevas formas de trabajar con el objeto de generar mayor productividad y que el trabajador se sienta bien en la empresa. Esta forma de observar la realidad econ\u00f3mica ha permitido a las empresas, aumentar la confianza y el compromiso de sus trabajadores.<\/p>\n

El teletrabajo (trabajar desde el hogar) es una nueva forma de instalar la productividad en una empresa. El teletrabajo permite ampliar los espacios laborales e introduce la din\u00e1mica de la autogesti\u00f3n con responsabilidad. Normalmente, se trabaja por metas<\/a> y no por horario.<\/p>\n

Para llevar a cabo, esta nueva forma de visualizar y mantener al trabajador comprometido con su labor mediante el teletrabajo, se han instalado, algunos criterios:<\/p>\n

    \n
  1. El trabajador debe tener buenas calificaciones en las evaluaciones de la empresa.<\/li>\n
  2. Tener al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad trabajando para la empresa.<\/li>\n
  3. Que las responsabilidades del profesional permitan realizar un trabajo\u00a0 sin la necesidad de estar esclavizado a un espacio fijo dentro de la empresa.<\/li>\n
  4. Por \u00faltimo, que las condiciones de hogar cumplieran con los requisitos m\u00ednimos de seguridad, desde el punto de vista de las leyes laborales, tanto de la empresa como del pa\u00eds.<\/li>\n<\/ol>\n

    El teletrabajo bien dise\u00f1ado permite lograr el cumplimiento de las metas dise\u00f1adas por la empresa, estableciendo par\u00e1metros de calidad y de valoraci\u00f3n \u00a0sobre lo planificado.<\/p>\n

    Se puede se\u00f1alar, por tanto que la importancia de innovar en estrategias laborales<\/a> que impacten en la satisfacci\u00f3n de los trabajadores y en la gesti\u00f3n empresarial es fundamental, sobretodo en \u00e9pocas actuales de recesi\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cada d\u00eda las empresas est\u00e1n elaborando nuevas formas de trabajar con el objeto de generar mayor productividad y que el trabajador se sienta bien en la empresa. Esta forma de observar la realidad econ\u00f3mica ha permitido a las empresas, aumentar la confianza y el compromiso de sus trabajadores. El teletrabajo (trabajar desde el hogar) es una nueva forma de instalar la productividad en una empresa. El teletrabajo permite ampliar los espacios laborales e introduce la din\u00e1mica de la autogesti\u00f3n con responsabilidad. Normalmente, se trabaja por metas y no por horario. Para llevar a cabo, esta nueva forma de visualizar y mantener al trabajador comprometido con su labor mediante el teletrabajo, se han instalado, algunos criterios: El trabajador debe tener buenas calificaciones en las evaluaciones de la empresa. Tener al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad trabajando para la empresa. Que las responsabilidades del profesional permitan realizar un trabajo\u00a0 sin la necesidad de estar esclavizado a un espacio fijo dentro de la Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1910,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[10,67,151,17],"class_list":["post-1909","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-empleo","tag-innovacion","tag-teletrabajo","tag-trabajo","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1909"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2374,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1909\/revisions\/2374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}