La mayor\u00eda de las empresas han instalado verdaderas escuela de formaci\u00f3n interna y continua para sus trabajadores, independiente de la calidad de formaci\u00f3n continua que tengan (personal de servicio, administrativos, t\u00e9cnicos, profesionales o directivos).<\/p>\n
El sentido que tiene esta preocupaci\u00f3n por la formaci\u00f3n permanente<\/a> de sus trabajadores, desde un espacio interno organizacional, est\u00e1 centrado y focalizado en la intencionalidad de la formaci\u00f3n, la contextualizaci\u00f3n de sus contenidos, el desarrollo de sus competencias y habilidades, y la delimitaci\u00f3n de los aprendizajes a desarrollar en coherencia con las estrategias y metas dise\u00f1adas por la empresa.<\/p>\n La formaci\u00f3n significativa de los trabajadores en la empresa optimiza su responsabilidad, conocimiento y habilidades, permitiendo mejorar su trabajo y obtener mayor rendimiento en su labor. Este comportamiento organizacional ha permitido disminuir la accidentabilidad, mejorar la calificaci\u00f3n de sus trabajadores<\/a>, aumento del rendimiento y gesti\u00f3n, mejorar el clima laboral y obtener mejores ganancia para la empresa.<\/p>\n Para el trabajador, la mayor ganancia es el incremento de su cualificaci\u00f3n y competencias, m\u00e1s garant\u00edas, mejor ambiente laboral, mejores espacios de convivencia, reconocimiento, valoraci\u00f3n, aumento de las remuneraciones y flexibilidad laboral. Elementos asociados a la responsabilidad del personal que tiene la empresa.<\/p>\n La mayor riqueza de una empresa es el recurso humano que tiene. Su mayor responsabilidad es mantener espacios permanentes de aprendizaje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La mayor\u00eda de las empresas han instalado verdaderas escuela de formaci\u00f3n interna y continua para sus trabajadores, independiente de la calidad de formaci\u00f3n continua que tengan (personal de servicio, administrativos, t\u00e9cnicos, profesionales o directivos). El sentido que tiene esta preocupaci\u00f3n por la formaci\u00f3n permanente de sus trabajadores, desde un espacio interno organizacional, est\u00e1 centrado y focalizado en la intencionalidad de la formaci\u00f3n, la contextualizaci\u00f3n de sus contenidos, el desarrollo de sus competencias y habilidades, y la delimitaci\u00f3n de los aprendizajes a desarrollar en coherencia con las estrategias y metas dise\u00f1adas por la empresa. La formaci\u00f3n significativa de los trabajadores en la empresa optimiza su responsabilidad, conocimiento y habilidades, permitiendo mejorar su trabajo y obtener mayor rendimiento en su labor. Este comportamiento organizacional ha permitido disminuir la accidentabilidad, mejorar la calificaci\u00f3n de sus trabajadores, aumento del rendimiento y gesti\u00f3n, mejorar el clima laboral y obtener mejores ganancia para la empresa. Para el trabajador, la mayor ganancia es el incremento de su Continuar Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1915,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,41,42,46,48,47,45,43],"tags":[152,9,106],"class_list":["post-1914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificados_idiomas","category-certificados_profesionalidad","category-contrato_trabajo_dual","category-e-learning","category-noticias_generales_empleo","category-nuevas_tendencias_empleo","category-ofertas_empleo","category-practicas_empresa","tag-certificados-profesionalidad","tag-formacion","tag-formacion-continua","cat-44-id","cat-41-id","cat-42-id","cat-46-id","cat-48-id","cat-47-id","cat-45-id","cat-43-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1914"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2367,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1914\/revisions\/2367"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adehon.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}