Contrato de Trabajo DUAL: Empleo + formacion

En ADEHON te ayudamos a gestionar los nuevos CONTRATOS DUALES en los que se combina el empleo de jóvenes con formación y certificación profesional.

  • Dirigido a desempleados de hasta 30 años
  • Duración mínima 1 año y máxima de 3 años
  • Retribución mínima: Salario mínimo interprofesional

 

Con este tipo de contrato, las empresas tendrán una reducción del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social a cargo de la propia empresa y también para el trabajador. Por tanto, los costes laborales disminuyen de una manera significativa, de manera independiente al salario que se establezca entre la empresa y el empleado. Siempre hay que entender este contrato desde una perspectiva en la que el trabajador dedicará una parte importante de su jornada a seguir formándose.

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La finalidad de este tipo de contratos es la de incorporar de una forma rápida y eficiente a uno de los segmentos de población más afectados por la crisis económica: los jóvenes menores de 25 años y así conseguir que, aun no cotizando, puedan comenzar a trabajar y seguir así formándose y acreditando una profesión.

Requisitos

En más detalle, los requisitos para este tipo de contratos son:

1

Los contratos deben ser realizados entre empresas y jóvenes de hasta 25 años (mientras que la tasa de paro siga estando por encima del 15% servirán para menores de 30 años y carezcan de una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo)

2

Contratos deberán de tener una duración mínima de un año y máximo de tres años (Dependiendo de los convenios colectivos incluso podrá tener también una duración de 6 meses)

3

El tiempo de trabajo en relación al tiempo dedicado a formación no podrá superar el 75% de la jornada laboral durante el primer año y el 85% los otros dos años. Tampoco será posible efectuar horas extraordinarias.

4

El tiempo mínimo de formación aumenta del 15% al 25% durante el primer año. En todo caso es una cuestión flexible que puede ser adaptable entre las empresas y los trabajadores en función a las necesidades.

5

El sueldo mínimo corresponderá al salario mínimo interprofesional.

Una cuestión importante también de este tipo de contrato es que cotizará, tanto para jubilación como incapacidad transitoria o permanente así como para desempleo. Es la característica más diferenciadora con respecto a otro tipo de contratos “basura” contemplados en otros tiempos.

PODEMOS GESTIONARTE EL CONTRATO DUAL

ADEHON, como Agencia Oficial de Colocación (nº autorización 1000000048 del SEPE – Servicio Publico de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social) y entidad HOMOLOGADA para la impartición de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD y TIULACIONES ACADEMICAS DE FORMACION REGLADA combina todas los aspectos con los que poder llevar a cabo el contrato con total EFICACIA, RAPIDEZ y PROFESIONALIDAD

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