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El impacto de la velocidad del conocimiento en el trabajo

La velocidad de los cambios ha transformado la estructura social.

La  transformación ha impactado en la forma de comprender y entender la realidad. Sus efectos en el conocimiento y en los saberes, ha permitido el avance de algunas áreas que afectan directamente a las organizaciones sociales de todo tipo.

El mayor efecto está dado en el rápido desarrollo tecnológico versus la lentitud con respecto al sistema social y los subsistemas que la componen (entendiendo, la complejidad que subyace a estos cambios en sus respectivos ámbitos): economía, educación, salud y política.

Esta transformación, recae directamente en la gestión de las organizaciones sociales y en la respuesta a las nuevas demandas y necesidades surgida de este entorno.

En este nuevo y dinámico escenario, el profesional debe, a su vez, ajustarse y...

¡¡El equipo que construyas, será la empresa que construyas!!

Seguramente, este título, lo has escuchado antes o en alguna conferencia o en esas conversaciones entre café y café.

La frase que da el título a este artículo es de Mark Zuckerberg, el creador y fundador  de Facebook.

Maravillosa extensión de los que somos a través de nuestros sueños que, van transformándose en ideas, proyectos y realidades.

Sin embargo, para cualquier proyecto planificado, debe existir un equipo comprometido y compenetrado con las ideas y los sueños que lo han formado. Esto se traduce, en la imagen y en el sentido de la gestión de la institución. Es la visión y la misión que toda organización debe seguir.

En otras palabras, sus integrantes conforman una sola voz y una sola escucha en sus responsabilidades corporativas. La organización es el despliegue...

¿Se hacen amigos en el trabajo?

Se ha señalado en artículos, blogs, páginas web, publicaciones o en las redes sociales, la importancia de los círculos cercanos o de las relaciones que se establecen, conforman y afianzan, entre los profesionales que comparten un mismo lugar de trabajo dentro de una empresa.

En este sentido, el momento de abandonar una empresa o renunciar a ella es, por lo general, y por decirlo de otra manera, doloroso. No por que debes dejar una fuente laboral (se tendrá sus razones o no al respecto); sino más bien porque al dejar un empleo se pierden, en mayor o menor medida, los vínculos laborales y emocionales que se generan dentro de la misma entre los trabajadores.

Si bien es cierto que, en determinados casos cuando en el entorno laboral se están viviendo situaciones...