Monthly Archives: diciembre 2013

Ser líder o ser jefe

diferencia_entre_jefe_y_liderEn la actualidad, el concepto de “jefe” tal y como lo conocíamos está empezando a ser apartado y sustituido por el concepto de “líder”.

Es una forma de sustituir el protocolo de actuación de las empresas tradicional por otro más moderno donde se da vital importancia al trabajo en equipo y la generación de confianza entre, y con, los empleados. Se busca entonces jefes que no lo son, sino que son líderes de su equipo de trabajo.

The New York Times, la revista estadounidense de renombre internacional, publicaba una entrevista realizada a Bill Flemming, el director y presidente de Skanska Building Inc,, este gran empresario insistía en este concepto de liderazgo y sus palabras destacables en ese encuentro fueron: “En primer...

El riesgo inteligente de la empleabilidad

La prudencia es la madre de todas las ciencias del quehacer del ser humano.

Entonces… ¿dónde cabe el riesgo en este proceso de fortalecer la gestión en una empresa? ¿y en la incesante búsqueda de la empleabilidad?

Sabemos que en los rituales tradicionales de la sociedad existe, como conducta predominante, la timidez conductual en las relaciones profesionales; pero en este entorno, ¿cuál es el sentido del riesgo?

El riesgo de por sí conlleva y asume el peligro. Por naturaleza, el ser humano y de acuerdo a las investigaciones tiende a la seguridad y tranquilidad de su entorno que no implique riesgo o peligro en su vida.

La paradoja de este proceso permite utilizar el riesgo para generar un efecto colateral, direccionado a la seguridad, tranquilidad y bienestar de...

Cómo afectan las encuestas en la gestión de una empresa

Las encuestas marcan la pauta y dan información sobre el tema que se pretende abordar. No es casualidad que hoy en día, las empresas acudan cada vez más a la aplicación de encuesta, inclusive algunas empresas pagan a los usuarios que contestan estas encuestas.

El monto en dinero que ocupan las empresas para aplicar encuesta es significativo y además, es una vía útil y más rápida de recoger información relevante.

Las encuestas son aplicadas por las empresas por diversas razones:

a)    Para recoger información del estado de satisfacción, tanto de sus trabajadores como de los usuarios objetivos.

b)    Para saber de la opinión que tienen los usuarios de la gestión de la empresas.

c)    Para detectar posible insatisfacción de su público cautivo.

d)    Para recoger ideas u...

Un noviazgo exitoso: familia y trabajo

No está demás señalar o decir que cuando todo marcha bien, todo se hace bien y todo se siente bien.

La actitud reflejada en el comportamiento profesional de un trabajador tiene que ver con el equilibrio que existe entre el trabajo y la familia.

Cuando las emociones son equilibradas, la producción aumenta.

Cuando las emociones están desequilibradas, afecta notoriamente, el rendimiento en nuestro espacio laboral.

Trabajo y familia ha sido siempre un matrimonio de tira y afloja; encontrar el equilibrio adecuada para esta relación no está exenta de un gran esfuerzo y de una madurez, mental/emocional, y a toda prueba.

El profesional o la profesional debe encontrar el equilibrio adecuado para que los aspectos familiares no sean gatilladores de irresponsabilidades laborales.

De acuerdo a las investigaciones de...