¿A qué se debe el éxito en algunas empresas?
El mayor éxito de las empresas o las empresas con mayor éxito económico en el mundo, están asociadas a la forma de cómo motivan a sus empleados.
La satisfacción del personal, redunda en la satisfacción y bienestar del clima laboral que motiva a la innovación y creatividad en todos los aspectos de la organización.
La creatividad implica para la empresa, generar productos que motivan a los usuarios a su adquisición. Pero, la creatividad se genera, cuando las políticas de la empresa, levantan una plataforma que permiten que el trabajador tenga la libertad de aplicar ese ocio creativo.
No hay nada mejor para una organización que ver a sus empleados felices. La alegría es un buen síntoma del compromiso y responsabilidad, dentro de la organización para el trabajador.
La alegría impacta en la creatividad; que a su vez, posibilita la innovación y mejora de sus productos y; en consecuencia, una mayor presencia en el mercado, consumidores contentos y finalmente, mayores ventas.
Este proceso recursivo que se manifiesta en el incremento de las ventas y mejores sueldo para sus trabajadores, está dado por las buenas relaciones humanas que se establece en la empresa, por el respeto y alto autoestima del trabajador, tanto en lo profesional como en lo emocional y familiar. Ejemplos claros de este tipo de organizaciones que centran la mirada en el personal, se tiene a las empresas asociadas a la tecnología de la informática, de los juegos de entretención y de las redes sociales.
Esta claro que cuanto más contentos y motivados estemos todos mejor van las cosas en general, no solo en la empresa. La cuestión es que, por un lado, no todo el mundo tiene claro como hacerlo dentro de su ámbito de responsabilidad y por otro, tenemos el contexto general en el que actúan las empresas en la actualidad. Lo primero puede trabajarse bastante pero lo segundo la verdad es que es difícil estar todos unidos, contentos y motivados mientras ves que en una empresa se entra en dificultades económicas enormes con las que consecuencias que trae todo esto.
De todas formas, soy firme creyente que con buenas dosis de motivación, creatividad y positivismo al final las dificultades acaban resolviéndose y haciendo a la empresa incluso más fuerte..
Estoy muy de acuerdo con el artículo, he leído sobre estudios de satisfacción en el trabajo que demuestran que la productividad en el trabajador si es recompensada equitativamente lleva a su satisfacción y a una actitud más positiva hacia el trabajo, que a su vez conlleva mayor productividad y mayor satisfacción respectivamente entre empresa y trabajador.
Pero además, para alcanzar los niveles de productividad deseados, es imprescindible que los trabajadores quieran hacer el trabajo (motivación), tengan la capacidad para hacerlo (habilidad), y tener los recursos materiales, equipos, etc., para hacer el trabajo; es decir, una ecuación muy compleja que deberían considerar todos las empresas.
Dora