Cómo seleccionar el personal de una Empresa
La selección del personal es, el gran desafío para los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa. El jefe de recursos humanos, de cualquier entidad empresarial, debería tener, como mínimo, en cuenta los siguientes aspectos:
a) Conocer claramente, qué tipo de profesional requiere la empresa y la labor que va a desarrollar dentro de ella.
b) Elaborar el perfil profesional que se requiere contratar.
c) Elaborar los criterios, condiciones y requerimientos que la empresa va a necesitar de los candidatos y su posterior, publicación.
d) Seleccionar los currículos recibidos. En esta fase, la coherencia entre lo que quiere la empresa y la información entregada por los candidatos, es de vital importancia para acotar y reducir, el número de los aspirantes; según, los criterios previamente establecidos por la empresa.
e) Realizar una entrevista psicológica para los que han pasado, la primera etapa. El objetivo es analizar, el perfil psicológico de los solicitantes.
f) Aplicar una prueba técnica. El objetivo es conocer las competencias que tienen los aspirantes para el puesto de trabajo.
g) Verificar los antecedentes que se adjuntan al curriculum. Este proceso es de vital importancia para detectar, cualquier fraude en la información entregada y que pudiera afectar, la toma de decisión final.
h) Analizar, los antecedentes recolectados y tomar la decisión de quién es el profesional seleccionado para el puesto de trabajo.
En la actualidad, este proceso de selección de personal está viéndose influenciado por la aparición de redes sociales tan importantes como LinkedIn, Xing e incluso Facebook, ya que muchos responsables de RRHH están dedicando, en el proceso de selección, parte del tiempo a poner en práctica técnicas del llamado “reclutamiento 2.0”, es decir, intentan complementar, todo el proceso indicado anteriormente, con información extraída de los buscadores de internet, de manera que puedan terminar identificando a los candidatos más idóneos para cubrir sus necesidades de empleo.
De ahí que, los aspirantes a cualquier empleo tengan presente cuidar su imagen y su participación en las redes sociales actuales, y en Internet en general.
