Monthly Archives: junio 2013

La importancia de indagar en nuevas oportunidades de trabajo.

En la sociedad de hoy, los cambios del mercado son constantes, las empresas fluctúan pendularmente de un estado a otro. Aumenta, la competencia y las empresas son inestables. Sin embargo, a cada cambio, surge una nueva posibilidad de realizarse como persona y como profesional. La capacidad de olfatear e indagar y rastrear esa posibilidad determinará, el éxito o el fracaso de los objetivos.

Estar atento a los vaivenes del mercado es, el primer consejo que todo profesional debiera tomar. La capacidad de observar y analizar cuidadosamente las oportunidades, permitirá tomar ciertas ventajas que serán un insumo importante para su plan de búsqueda de la consolidación de su proyecto, de su trabajo o de su empleabilidad.

Una de las características necesaria para rastrear, las nuevas oportunidades de trabajo o proyectos, es...

La importancia de las emociones en el trabajo

En el campo laboral, las emociones juegan un papel importante. El trabajador no se circunscribe solamente a un aspecto biológico, físico o racional. El aspecto emocional, determina muchas veces, su capacidad de solución de conflicto o de tareas demandadas por el trabajo, sus funciones, y responsabilidades.

En algunos cargo importantes (gerencias, jefaturas, supervisión o directivos), la empresa requiere no sólo que el profesional, pueda aplicar los conocimientos, habilidades y destreza dentro de su quehacer diario; además, debe de tomar constantemente decisiones que involucra la capacidad del control de las emociones.

Las inteligencias múltiples, señaladas por Howard Gardner o la inteligencia emocional propuesta por Daniel Goleman, señalan, y ponen el énfasis, en la importancia de las emociones en el ámbito laboral, familiar e individual; es decir, en el ámbito de interacción...

La formación e información, ¡sí! importan

No es redundante reconocer y hablar, sobre la importancia de la formación en el desarrollo profesional de una persona y la necesidad de estar permanentemente informado.

Por lo tanto, ¿sobre qué se debe reflexionar cuando uno de estos factores falta? Se hace de manifiesto e imperioso que el profesional se de cuenta en qué nivel se encuentra su formación. Para ello, es fundamental informarse sobre las últimas novedades existentes para tomar conciencia de sus competencias y su nivel, y poder orientarse de la mejor manera posible en la búsqueda de trabajo.

Por tanto, formación e información, son elementos complementarios, van unidos  para cualquier persona que pretenda convertirse en un experto profesional.

Cualquier persona preocupada por su perfil profesional debe tener la preocupación constante de perfeccionarse o capacitarse en las...

Buscando la parte positiva de tener experiencias laborales diversas

Muchas veces, la necesidad de encontrar un trabajo y obtener dinero, nos llevan a tomar empleos con un perfil laboral distinto a la profesión que se tiene. Este hecho dificulta considerablemente la elaboración profesional de un curriculum vitae.

Pero, al margen de cómo elaborar el curriculum en casos así, nos conviene siempre tomar la parte positiva de este hecho, y es que todo trabajo realizado, toda experiencia obtenida, genera de alguna manera un nuevo aprendizaje.

Pero… ¿qué hay que tener en cuenta cuando se trabaja en empleos tan distintos?

En primer lugar, conviene considerar que, sea cual fuere la tarea a desempeñar, en todo trabajo se debe manifestar un comportamiento profesional ejemplar. Esto supone llevar a cabo relaciones y actitudes, en el entorno de trabajo, con el objetivo de mejorar...

¿A qué se debe el éxito en algunas empresas?

El mayor éxito de las empresas o las empresas con mayor éxito económico en el mundo, están asociadas a la forma de cómo motivan a sus empleados.

La satisfacción del personal, redunda en la satisfacción y bienestar del clima laboral que motiva a la innovación y creatividad en todos  los aspectos de la organización.

La creatividad implica para la empresa, generar productos que motivan a los usuarios a su adquisición. Pero, la creatividad se genera, cuando las políticas de la empresa, levantan una plataforma que permiten que el trabajador tenga la libertad de aplicar ese ocio creativo.

No hay nada mejor para una organización que ver a sus empleados felices. La alegría es un buen síntoma del compromiso  y responsabilidad,  dentro de la organización para el trabajador.

¿Qué redes sociales se utilizan para encontrar empleo?

No es ningún misterio que, a mayores relaciones sociales que se tengan, aumenta la posibilidad de encontrar un empleo; pero… ¿cómo se puede llevar a cabo este proceso para obtener buenos resultados?

Una de las primeras cosas que se tiene que tener en cuenta, es saber claramente qué es lo que quieres, qué puedo hacer y cuáles son mis competencias para orientar el trabajo de acuerdo a mi perfil.

Teniendo la claridad, la información y el conocimiento de lo que se busca; podemos ahondar en el siguiente paso que es hacer uso de las redes sociales que disponemos.

La actualidad nos lleva a pensar en las redes sociales como comunidades virtuales de internet, pero no es solamente ahí donde debe centrarse alguien que busca empleo.

Una red social va...

¿Qué importancia tiene la presentación personal en la búsqueda de empleo?

Encontrar un empleo que se ajuste al perfil que queremos, siempre es posible.

En ese sentido, los profesionales tienen que utilizar diversas estrategias que ayuden a sus logros. Junto con los conocimientos adquiridos y las competencias desarrolladas en su formación profesional, el profesional tiene que saber venderse.

No basta con tener un perfil coherente con el trabajo ofrecido; hay que tener mucho más que la formación y la profesión adquirida.

El profesional, debe saber las técnicas de cómo agradar, convencer y  genera empatía con la persona que contrata. En este sentido, construirse una imagen, es vital. La imagen, es un elemento fundamental y complementario con la forma de pensar y ver el mundo. La imagen, traducida en una presentación...

La eficacia de las redes sociales para la empleabilidad

Cada vez, es más frecuente, la utilización de las redes sociales que existen en Internet para buscar empleo.

La facilidad de la información y comunicación que dan estos espacios virtuales, hacen de este proceso, el mecanismo más rápido para saber y conocer, los empleos que se están  ofertando. Pero, también, se está haciendo cada vez más frecuente, la existencia de grupos virtuales cerrados, que aprovechan la información y el conocimiento que tienen para empoderarse de este espacio virtual.

Estos grupos de jóvenes o profesionales; surgen normalmente de cursos on-line que se dictan y que están motivando a conformar comunidades de aprendizajes. Se retroalimentan, intercambian experiencias, se apoyan y dan a conocer ciertos trucos para tener más éxito en la búsqueda de empleo, etc.

También, las empresas están utilizando este medio...

¿Por qué es necesaria la Educación Continua para el empleo?

La educación no termina con los procesos formales del sistema educativo. La sociedad evoluciona y se transforma constantemente, a tal nivel que, cuando una persona termina los estudios regulares; ya han surgido en las organizaciones sociales nuevas competencias.

Así, como las organizaciones sociales van, modificando y construyendo nuevas necesidades. De igual forma, la persona se tienen que ir adecuando a estas modificaciones y necesidades emergentes que sólo perduran, un tiempo en la sociedad; para ello, la necesidad de pensar en una educación continua, no es descabellada.

Aún más, los profesionales, están cada día perfeccionándose más. La dinámica del mercado laboral, les exige modificar sus habilidades y destrezas a los nuevos requerimientos solicitados por las empresas. No basta con manejar, los contenidos de la especialidad; las empresas van innovando y construyendo...

El Desafío de la Orientación Profesional

Ser capaz de orientar a un profesional para que busque adecuadamente y eficazmente un empleo o tenga, la posibilidad de desarrollarse profesionalmente en una empresa: Es un gran desafío.

En este sentido, el orientador  profesional debe tener, la capacidad de:

  • Captar las habilidades y destrezas que tiene el profesional.
  • Captar las debilidades y reorientar su fortalecimiento.
  • Enseñarle el sentido que tiene el curriculum vitae.
  • Cómo se debe elaborar un curriculum.
  • Orientar su presentación personal.
  • El lenguaje que debe tener en las entrevista o en la empresa.
  • Las cualidades personales que debe tener para que genere mayor calidad en las relaciones con los demás trabajadores.
  • Generarle, la necesidad de que comprenda por qué, debe estar continuamente en capacitación o perfeccionamiento.
  • Entregar información laboral.
  • Darle apoyo en los momentos de depresión.
  • Motivarlo y que desarrolle, habilidades para aumentar e incrementar su...

El éxito en la búsqueda de trabajo no es por el azar o la suerte

Decir que se ha tenido suerte o fue el azar, el que intervino en el éxito para encontrar un trabajo es no entender ni comprender el proceso que se elabora para lograr un resultado positivo en ese logro.

La búsqueda de empleo y las estrategias que se elaboran para llegar con éxito al final del camino, no está dado por el azar ni es un proceso aleatorio que, impacte o actúe como palanca sobre “la suerte”.

Conseguir un empleo, es el trabajo de una planificación, la elaboración rigurosa de acciones que se desarrollan para su logro, utilización de diversos mecanismo que optimicen, la consecución y el logro de las metas diseñadas.

En otras palabras, es la puesta de las habilidades, destrezas y competencias al servicio de esa búsqueda.

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El aporte de las prácticas profesionales a la empleabilidad

Las instituciones profesionales y técnicas de educación formal, han centrado y dado énfasis en fortalecer, las competencias de sus estudiantes, a través de las prácticas laborales.

Todo los curriculum de formación profesional y técnica, contempla la práctica profesional, como contenido y praxis de los conocimientos y herramienta que se entregan a los estudiantes para mejorar sus competencias labores.

La práctica profesional es fundamental para optimizar, la aplicabilidad de los conocimientos de los estudiantes y además; cumple una doble función:

a)  En primera instancia, permite  relacional, la teoría y la práctica. Posibilita la aplicabilidad de los conocimientos, cumplir con las metas y desafíos que debe asumir el estudiante. Adecuarse a un horario. Cumplir funciones de responsabilidad. Tomar decisiones y tener buenas relaciones humanas en la empresa. Aprovechamiento de las capacitaciones...