El interés del desarrollo profesional en las empresas

En el siglo del conocimiento, la productividad en las empresas no está centrado en el producto solamente, sino también en el desarrollo profesional que permite formar a los trabajadores para el uso de ese conocimiento.

De ahí se deriva que una de las estrategias que han fortalecido a las empresas ha sido el desarrollo profesional.

El desarrollo profesional, se ha centrado en varios aspectos que de alguna u otra forma, impactan en los resultados de la gestión empresarial. Es así que, en la mayoría de las capacitaciones y perfeccionamiento entregado por el departamento de recursos humanos, se centra en temas como: la salud mental, empatía laboral y de responsabilidad, educación emocional, inteligencia emocional, trabajo en equipo, planificación estratégica, metas, indicadores, clima organizacional, la creatividad en el trabajo, entre otros.

El sentido que tiene el desarrollo profesional en las empresas, está centrado en fortalecer y potenciar, la productividad de sus trabajadores y; al mismo tiempo, incrementar la capacidad creativa e innovadora en sus actividades.

Algunas herramientas que han utilizado las empresas, para complementar el desarrollo profesional de sus trabajadores, ha sido implementar un paquete de incentivos que van desde el reconocimiento hacia el trabajador, hasta el incentivo monetario.

El desarrollo profesional, ha sido la palanca que ha permitido que algunas empresas crezcan y sean reconocidas mundialmente en el mercado laboral.

El desarrollo profesional, por tanto, es la formación de capital humano que ninguna empresa, debiera perder de vista.

Related Posts

4 Comentarios

  1. Aunque muchos empresarios, por desgracia, no se dan cuenta, es vital apostar por la formación y la capacitación de sus trabajadores; sin llegar a sobresaturar, mantener a trabajadores al día de las novedades que van surgiendo, según su actividad, es vital para hacer una empresa más competitiva.
    Y quien habla de formación, habla también de motivación, sistemas de incentivos diversos que hagan del empleado un trabajador motivado y contento por estar trabajando donde está; y no solo incentivos monetarios, sino de otros tipo: recompensas, invitación a eventos, horarios especiales en época festiva/ estival, reconocimientos, celebraciones en la propia empresa, etc.
    Todavía tenemos empresarios retrógrados que no quieren apostar un euro por formar a sus trabajadores ni por mantenerlos motivados, y no se dan cuenta que es vital que se desarrollen profesionalmente para reportar beneficios a la propia empresa donde ejercen.
    Como se ve….queda mucho por aprender….

    Jose Luis L.
  2. A todo profesional le gusta evolucionar en su puesto de trabajo, enriquecerse de formación nueva, ampliar sus conocimientos, conocer los últimos avances relacionados con el puesto que desempeña en la empresa, en muchas ocasiones como bien dice Jose Luis, hay empresarios que no facilitan esta labor y no invierten dinero en formación, de ahí que en muchas veces el propio trabajador sea quien deba formarse sino quiere quedarse anclado en el pasado aunque le suponga algún conste, de ahí la importancia de la motivación dentro de la empresa, ya no solo a ese nivel sino también en reconocimiento cuando se realiza un buen trabajo, que tus superiores reconozcan tu trabajo, te enriquece como persona y como profesional.

    Simplemente con decir: ” Enhorabuena buen trabajo “

    Crystal
  3. Las empresas sólo pueden ser innovadoras y adaptativas si sus empleados tienen motivación.
    Lo importante es que todos, en el seno de la empresa trabajen el la misma dirección ya que las empresas competirán más a través de los conocimientos, habilidades y capacidad de innovación de los trabajadores.

    Paco
  4. Qué bonito es eso del desarrollo profesional en el puesto de trabajo….pero hoy por hoy en la inmensa mayoría de las empresas es una UTOPÍA…los empresarios están más centrados en la productividad y rentabilidad de sus empresas que en desarrollar profesionalmente a sus empleados para que sean más productivos y rentables, aunque sea una contradicción. Los departamentos de recursos humanos deberían trabajar más en ese sentido…y no estudiar tanto la reforma laboral y sus formas más baratas de despido!!!!

    AmparigÜes

Deja un comentario

Resuelve correctamente la siguiente operación: Límite de tiempo se agote. Por favor, recargar el CAPTCHA por favor.