Ser padre y madre… ¡Ya no es un obstáculos para las empresas!

La flexibilidad laboral es uno de los factores que más ha contribuido al éxito en los resultados de las empresas consideradas más importantes y con mejor imagen.

La mayoría de las empresas modernas han optado por centrar su atención y esfuerzo a los requerimientos de bienestar de sus trabajadores. Es en este aspecto, la flexibilidad laboral se considera un factor clave que incide significativamente en los buenos resultados del trabajador, en mejorar el clima laboral y, en consecuencia, en las ganancias monetarias.

Pero, ¿cómo afecta la flexibilidad laboral en el desempeño de sus trabajadores? La flexibilidad laboral se manifiesta en la libertad que existe de los espacios y en las innovaciones que los trabajadores tienen para realizar su labor.  Desde el punto de vista de los espacio, las empresas han reestructurado su hábitat laboral e incluso algunos profesionales, tanto mujeres como hombres, utilizan como espacio laboral su casa.

La flexibilidad ha afectado de igual manera, a los padres profesionales (hombres y mujeres), creando espacios de tiempo para el cuidado de sus hijos recién nacido. A veces, instalando guarderías  o jardines infantiles, dentro de la misma empresa o flexibilizando, el horario de llegada o salida y que no implique, un obstáculo para el resguardo y cuidado del recién nacido.

Por lo tanto, las empresas comienzan a preocuparse de la salud mental de sus trabajadores, del bienestar de la familia y centrar sus esfuerzos, en generar las condiciones necesarias para que el trabajador esté feliz.

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5 Comentarios

  1. Hola,,
    Por desgracia, no estoy de acuerdo con el título de este post.
    Creo que tener hijos, tener familia sigue siendo un factor que puede influir a la hora de contratar a un candidato.
    Muchas empresas no son conscientes de las ventajas de tener empleados que son padres/madres; ellos son trabajadores, por norma general con un nivel de responsabilidad y compromiso mayor por ejercer bien su trabajo, pues les resulta vital mantenerlo.
    En esta línea, que las empresas otorguen posibilidad de conciliar vida laboral y familiar es vital para que el trabajador vaya con “ganas reales de trabajar”, y que esto repercuta positivamente en el rendimiento.
    Como siempre, todo está relacionado…. Y creo que aún queda muchísimo para poder afirmar que ser padres no es un obstáculo para las empresas…. 🙁

    Silvia
  2. Estoy de acuerdo contigo Silvia. El trabajo no debería ser un obstáculo para la familia pero lamentablemente a este país le falta mucho para que evolucione en este aspecto.
    En estos tiempos de crisis, las empresas buscan, profesionalidad y total disponibilidad.
    Os pongo un caso real: una conocida acudió a una entrevista de trabajo y era la candidata ideal para el puesto que se ofertaba según los gerentes. Al día siguiente la volvieron a entrevistar y le preguntaron si tenía hijos ?? la respuesta de la chica: SÍ. Los comentarios de los gerentes: lo siento mucho, eres la candidata perfecta pero no te puedo contratar por tener hijos a tu cargo !!

    Cristina
  3. Increíblemente esas empresas que no contratan a personas que tienen hijos es porque sus directivos tienen mente retrógradas, un niño no condiciona tus habilidades como trabajador, todo lo contrario, representa que tienes responsabilidad y un motivo para hacer de tu trabajo el mejor. Espero que las mentalidades españolas o extranjeras que piensan lo mismo cambien porque tanta exigencia al final acaba en fracaso y en mediocridad de empresas. 😉

    Roberto
  4. Queda mucho camino por recorrer en cuestión de conciliación familiar y laboral, ya que muchos empresarios ven negativo que un trabajador tenga hijos, la gran mayoría tiene una mente tan retrasada que piensan que no van a rendir en el puesto de trabajo y es todo lo contrario, son grandes profesionales que el concepto de responsabilidad lo tienen muy arraigado,
    Esperamos que esto cambien, en el progreso esta el éxito¡¡¡

    Lucia
  5. Llegara el día en que la motivación de un empleado no será por el dinero (motivación extrínseca), ni por las condiciones de clima laboral (motivación intrínseca) sino porque vera a la empresa como el lugar donde pasa mas tiempo en su vida y las personas que les rodean sean mas que compañeros de trabajo (motivación trascendental). Para llegar a ello, la empresa debe acercarse a los problemas y necesidades reales de los empleados para que la adaptación sea mutua. Llegado este punto, la llegada de un niño será un motivo de felicidad para todo el mundo

    Rodolfo

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