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Los mitos sobre la búsqueda de trabajo. Mito 5: Tener una cuenta en las redes sociales es suficiente

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Por supuesto es muy bueno tener una cuenta en las redes sociales, sobre todo en aquellas dedicadas a mantener las relaciones profesionales como LinkedIn, pero esto no es suficiente.

Las redes sociales son una herramienta muy útil en la búsqueda de trabajo pero no podemos abandonar otros caminos tradicionales.

Así, si estás esperando que las ofertas laborales van a encontrarte por ellas mismas probablemente vas a esperar todavía mucho tiempo.

Conviene pasar a la acción.

Redes sociales hay de diversos tipos pero, para buscar empleo, conviene darse de alta en las redes consideradas profesionales como pueden ser LinkedIn, Xing o Viadeo.

Son muchos los profesionales que hoy en día se han abierto un perfil en estas herramientas, por tanto, y como siempre, conviene que prestes máxima atención...

¿Qué redes sociales se utilizan para encontrar empleo?

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No es ningún misterio que, a mayores relaciones sociales que se tengan, aumenta la posibilidad de encontrar un empleo; pero… ¿cómo se puede llevar a cabo este proceso para obtener buenos resultados?

Una de las primeras cosas que se tiene que tener en cuenta, es saber claramente qué es lo que quieres, qué puedo hacer y cuáles son mis competencias para orientar el trabajo de acuerdo a mi perfil.

Teniendo la claridad, la información y el conocimiento de lo que se busca; podemos ahondar en el siguiente paso que es hacer uso de las redes sociales que disponemos.

La actualidad nos lleva a pensar en las redes sociales como comunidades virtuales de internet, pero no es solamente ahí donde debe centrarse alguien que busca empleo.

Una red social va...

La eficacia de las redes sociales para la empleabilidad

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Cada vez, es más frecuente, la utilización de las redes sociales que existen en Internet para buscar empleo.

La facilidad de la información y comunicación que dan estos espacios virtuales, hacen de este proceso, el mecanismo más rápido para saber y conocer, los empleos que se están  ofertando. Pero, también, se está haciendo cada vez más frecuente, la existencia de grupos virtuales cerrados, que aprovechan la información y el conocimiento que tienen para empoderarse de este espacio virtual.

Estos grupos de jóvenes o profesionales; surgen normalmente de cursos on-line que se dictan y que están motivando a conformar comunidades de aprendizajes. Se retroalimentan, intercambian experiencias, se apoyan y dan a conocer ciertos trucos para tener más éxito en la búsqueda de empleo, etc.

También, las empresas están utilizando este medio...

Cómo seleccionar el personal de una Empresa

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La selección del personal es, el gran desafío para los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa. El jefe de recursos humanos, de cualquier entidad empresarial, debería tener, como mínimo, en cuenta los siguientes aspectos:

a) Conocer claramente, qué tipo de profesional requiere la empresa y  la labor que va a desarrollar dentro de ella.

b) Elaborar el perfil profesional que se requiere contratar.

c) Elaborar  los criterios, condiciones y requerimientos que la empresa va a necesitar de los candidatos y su posterior, publicación.

d) Seleccionar los currículos recibidos. En esta fase, la coherencia entre lo que quiere la empresa y la información entregada por los candidatos, es de vital importancia para acotar y reducir, el número de los aspirantes; según, los criterios previamente establecidos por la empresa.

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