Formación interna dentro de las empresas

La mayoría de las empresas han instalado verdaderas escuela de formación interna y continua para sus trabajadores, independiente de la calidad de formación continua que tengan (personal de servicio, administrativos, técnicos, profesionales o directivos).

El sentido que tiene esta preocupación por la formación permanente de sus trabajadores, desde un espacio interno organizacional, está centrado y focalizado en la intencionalidad de la formación, la contextualización de sus contenidos, el desarrollo de sus competencias y habilidades, y la delimitación de los aprendizajes a desarrollar en coherencia con las estrategias y metas diseñadas por la empresa.

La formación significativa de los trabajadores en la empresa optimiza su responsabilidad, conocimiento y habilidades, permitiendo mejorar su trabajo y obtener mayor rendimiento en su labor. Este comportamiento organizacional ha permitido disminuir la accidentabilidad, mejorar la calificación de sus trabajadores, aumento del rendimiento y gestión, mejorar el clima laboral y obtener mejores ganancia para la empresa.

Para el trabajador, la mayor ganancia es el incremento de su cualificación y competencias, más garantías, mejor ambiente laboral, mejores espacios de convivencia, reconocimiento, valoración, aumento de las remuneraciones y flexibilidad laboral. Elementos asociados a la responsabilidad del personal que tiene la empresa.

La mayor riqueza de una empresa es el recurso humano que tiene. Su mayor responsabilidad es mantener espacios permanentes de aprendizaje.

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3 Comentarios

  1. Me parece fundamental que las empresas apuesten por la formación continua de sus trabajadores, siempre y cuando pueda realizarse en concordancia con su jornada laboral.
    ya se sabe, lo que se comentó en artículos anteriores sobre conciliación.

    en cualquier caso, es fundamental continuar aprendiendo toda la vida, sea tu ocupación la que sea,, y

    una lástima que muchas empresas no sepan que pueden hacer cursos que resultan bonificados pagando menos de seguridad social por sus trabajadores….

    estoy de acuerdo con este artículo,,, un 10!!! 🙂

    Laura
  2. Estamos ante la controvertida cuestión. La formación que es para la empresa, inversión o coste? Pues si la empresa responde coste, no hace falta seguir hablando mas…………muchas gracias y que tenga suerte……….pero si la empresa dice inversión es cuando toma relevancia lo que dice este articulo. Pero para ello las empresas y considero que un 80% deberían cambiar su concepción de la formación y tomar conciencia de los beneficios que supone para la empresa en cuanto a su rentabilidad futura y motivación de los trabajadores. En el resto de Europa la formación es un pilar básico para el desarrollo de la empresa y totalmente necesaria para capacitar a los empleados en los nuevos procesos de producción. Hace 25 años invertimos en formación deportiva y estamos recibiendo los frutos con todos los éxitos actuales……………..ese es el camino.

    Ramon
  3. Yo también opino que la vía más efectiva para la preparación de los trabajadores de una empresa ante el cambio sigue
    siendo la FORMACIÓN, instrumento muy útil para el éxito de los esfuerzos de adaptación que la propia empresa debe realizar.

    Lourdes María

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